Resumen
A principios del año 2013, un reportaje emitido en la televisión alemana respecto del funcionamiento de la empresa Amazon mostró las prácticas de gestión de la fuerza de trabajo en las multinacionales de la distribución comercial. Plantillas de personal muy reducidas, compuestas por trabajadores en su mayoría inmigrantes, salarios muy bajos, ausencia de benefits, o incluso persecución de la sindicación, se combinan con el uso generalizado de contratación temporal, la utilización de técnicas de subcontratación u outsourcing y el recurso a las empresas de trabajo temporal (ETTs) para evitar los contratos de duración indefinida. El ejemplo de Amazon es idóneo para desarrollar el análisis de estas estrategias empresariales, su grado de compatibilidad con el derecho de la Unión Europea respecto de las empresas de trabajo temporal y su trasposición en los ordenamientos de los Estados miembros así como para plantear una reflexión general sobre la cuestión de la precariedad y su evolución en los últimos años.
