Responsabilidades familiares, contrato de trabajo y trayectoria laboral de las mujeres. Algunos puntos críticos

Patricia Nieto Rojas

Resumen


El objetivo de este artículo es analizar los mecanismos legalmente previstos para conciliar la prestación laboral y los mayores cuidados que requiere la atención de un hijo enfermo, con discapacidad y enfermedad crónica, señalando las ineficacias del marco vigente y planteando propuestas de reformulación normativa. Con un claro enfoque propositivo se analizará también el impacto que podría tener la aprobación de propuesta de Directiva de permisos parentales tanto en relación a la corresponsabilidad de los varones en el cuidado de los dependientes como en relación al mantenimiento de las mujeres con responsabilidades familiares en el mercado de trabajo, pues tomando como fuente Eurostat, la principal causa para la inactividad femenina es el cuidado de las personas dependientes.

 

The main of this paper is focused in work–life balance because workers reported difficulty balancing work and family, especially for women. Due to social norms, surrounding genders, and how the organization views its ideal worker, men and women handle the work–life balance differently. This article analyzes the answer of Spanish labor law and Social Security System to these contingences and wonder the effects of the promulgation of the Parental Leave Directive to encourage a better work-life balance. According to Eurostat, the main reason for women in Europe for not to work is that they must look after their children or relatives with long-term illnesses. Studies show that women in Europe spend twice as long on domestic chores than men – even if the men are unemployed and the women are in work.


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