Los riesgos del denominado “data outsourcing” en el proceso de colocación: límites a la cesión de información entre los posibles sujetos intervinientes

Susana Rodríguez Escanciano

Resumen


La utilización de avanzadas tecnologías digitales va a permitir el reclutamiento de trabajadores altamente eficientes y eficaces para el devenir empresarial contribuyendo a la mejora de los réditos productivos. Ahora bien, estos procesos automatizados van a provocar la ampliación exponencial de la capacidad de obtención de información, permitiendo al empresario un conocimiento completo del perfil de los candidatos a un empleo, incluyendo desde aspectos estrictamente profesionales a características subjetivas pertenecientes al ámbito de la privacidad. Estos riesgos crecen de manera destacada si en el iter de colocación intervienen diversos agentes externos, quedando sumido el demandante de ocupación en una clara situación de vulnerabilidad. Ante esta realidad, cobra renovada importancia el respeto de los principios y garantías del ordenamiento de protección de datos a la hora de valorar la legitimidad de las cesiones de noticias entre los sujetos coadyuvantes.

The use of advanced digital technologies will allow the recruitment of highly efficient and effective workers for business development contributing to the improvement of productive returns. However, these automated processes are going to induce the exponential expansion of the capacity to obtain information, allowing the businessman a complete knowledge of the profile of the candidates for a job, including from strictly professional aspects to subjective characteristics belonging to the field of privacy. These risks grow dramatically if several external agents participate in the placement process, leaving the job seeker in a clear situation of vulnerability. Taking into account this reality, the principles and guarantees of the data protection order are very important to value the legality of news cessions between the parties involved.


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