La suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el RDL 6/2019, de 1° de marzo

Vanessa Cordero Gordillo

Resumen


Transcurridos más de diez años desde la regulación del permiso de paternidad, el RDL 6/2019 ha introducido, como una de las medidas más novedosas, la equiparación en la duración de los permisos por nacimiento de hijo o hija, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento de ambos progenitores, cuya finalidad es fomentar la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de responsabilidades familiares. Con esta premisa, el presente trabajo tiene por objeto analizar las modificaciones introducidas en esta materia y efectuar una valoración crítica de la nueva regulación. Aunque la reforma debe ser valorada de manera positiva, pues constituye un paso adelante hacia el logro de un reparto equilibrado de las tareas de cuidado de hijos, se formulan algunas propuestas de mejora que, a mi juicio, contribuirían en mayor medida a la consecución de este objetivo.

After more than ten years since the regulation of paternity leave, the RDL 6/2019 has introduced, as one of the newest measures, the equalization of the length of childbirth, adoption, guardianship aimed to adoption and foster care leaves of both parents, whose objective is to promote equal sharing of childcare responsibilities between women and men. With this premise, the aim of this paper is to analyse the changes introduced in this field and make a critical assessment of the new regulation. Although the reform has to be assessed in a positive way, as it constitutes a step forward the achievement of equal sharing of childcare tasks, I will make some proposals that, in my opinion, may contribute to achieve this target to a greater extent.


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