Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)

Juan Pablo Maldonado Montoya

Resumen


El Convenio 111 es importante porque: a) superando el tratamiento parcial para materias concretas y sujetos especiales, es el primero instrumento que a nivel internacional prohíbe la discriminación con carácter general en el mundo del trabajo, precediendo a los adoptados por las Naciones Unidas; b) no solo se ocupa de la discriminación en las condiciones de trabajo, sino también en la admisión en el empleo y el acceso a los medios de formación profesional, tanto por lo que se refiere a los trabajadores subordinados como a los trabajadores por cuenta propia; c) si bien parte de una concepción de igualdad inserta en la idea de igualdad de trato y de oportunidades, pone las bases para superarla  y deja la puerta abierta para que los estados establezcan medidas de acción positiva; d) pone el foco en la discriminación indirecta; e) aunque fija el elenco clásico de causas de discriminación a combatir (raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social), invita a los legisladores nacionales a añadir otras. La eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación es una de las cuatro categorías de principios y derechos fundamentales recogidos en la Declaración de la OIT sobre derechos y principios fundamentales en el trabajo y seguimiento, de 1998, de aplicación universal y que todos los Miembros de la OIT han de respetar aun cuando no hayan ratificado los convenios sobre los mismos. La eliminación de la discriminación cobra especial trascendencia en el contexto de la globalización, se integra desde hace tiempo en la idea de trabajo decente y es hoy uno de los objetivos de desarrollo sostenible.

The 111 convention is relevant because: a) overcoming parcial treatment for specific areas and special subjects, it is the first international legal instrument that the ILO use to prohibits discrimination in general terms in the world of work; b) it also takes care of admissions to employment and access to professional training media, for both subordinate and self-employed workers; c) there is also a conception of equality that assumes equal treatment and opportunities, it sets the main base to overcome it, and it leads states to promote positive action measures; d) it focus the attention on indirect discrimination; e) it does not only focus on the classic causes of discrimination (race, skin colour, sex, religion, political opinion, nationality or social origin), it invites national legislators to add many other causes. The disposal of employment and occupancy  discriminations, is one of the four categories and principles, and fundamental rights provided by de ILO´s Declaration about right and employment fundamental rights and monitoring, in 1998. It has universal application and every ILO´s member must respect it, even though the conventions have not yet been ratified. The elimination of discrimination takes on special relevance when it comes to globalization, it has been integrated in the decent employment concept since a long time, and today it is a sustainable development goal.


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