Resumen
La regulación de las agencias retribuidas de colocación de trabajadores ha sido un tema que ha preocupado a la OIT a lo largo de su historia. De hecho, han sido tres los convenios que han regulado dicho aspecto de la relación de trabajo. Cada uno de estos convenios ha tratado de plasmar una tendencia concreta a la hora de establecer el régimen jurídico de las agencias retribuidas de colocación, dependiendo de las circunstancias sociales, económicas y políticas que rodeasen el momento. En este trabajo se analiza el Convenio n. 96 que fue adoptado por la OIT en 1949.
The paid employment agencies’ regulation has been an issue that has worried to the ILO along the history. In fact, there have been three conventions that have regulated this aspect of the labor relationship. Each one of these conventions have tried to capture a concrete trend when establishing the paid employment agencies’ legal regime, depending of the social, economic and political circumstances surrounding the moment. This paper analyzes the ILO Convention No. 96, adopted in 1949.