Un análisis jurídico-social de la nueva Guía SEGO: criterios de valoración del riesgo laboral durante el embarazo

María del Carmen Macías García

Resumen


La protección de la mujer trabajadora durante el embarazo o lactancia natural es cuestión de interés en nuestra legislación desde finales del siglo XIX. A pesar de estas primeras referencias se podría decir que la protección total de la mujer gestante en el trabajo se ha producido de forma reciente con la aprobación de diversa normativa, favorecida fundamentalmente con la aprobación de la correspondiente percepción económica aparejada a dicha contingencia. Sin embargo, no es menos cierto, que también resultaban necesario unos criterios comunes que marcaran de un lado, el tipo de trabajo que se realiza y, de otro, el número de semanas en que puede resultar peligroso para el feto. Para ello, con la necesidad de unificar posturas se solicitó la elaboración de un documento de consenso, de tal forma, se publicó en 2007 la Guía para la orientación de la valoración del riesgo laboral y la incapacidad temporal durante el embarazo confeccionada por la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO). Recién publicada encontramos su tercera edición, que será, por tanto, la que señale las semanas de embarazo en que ha de producirte la suspensión del contrato de trabajo, si así resulta y ante la imposibilidad de cambio de puesto.


The protection of working women during pregnancy or breastfeeding has been a matter of interest in our legislation since the end of the 19th century. Despite these first references, it could be said that the total protection of pregnant women at work has occurred recently with the approval of various regulations, mainly favoured by the approval of the corresponding economic perception coupled with said contingency. However, it is no less true that common criteria were also necessary to mark, on the one hand, the type of work that is carried out and, on the other, the number of weeks in which it can be dangerous for the foetus. To do this, with the need to unify positions, the preparation of a consensus document was requested, in such a way, the Guide for the orientation of the assessment of occupational risk and temporary disability during pregnancy was published in 2007, prepared by the Spanish Society of Gynaecology and Obstetrics. Just published, we find its third edition, which will therefore be the one that indicates the weeks of pregnancy in which the suspension of the employment contract must occur, if this is the case and in the event of the impossibility of change of position.


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