Pandemia Covid-19 y nuevo contrato social: la regulación del teletrabajo como nexo entre la transición digital y la transformación en el significado del trabajo

Rocío Moldes Farelo

Resumen


El presente trabajo trata de describir cómo los efectos inesperados de la pandemia de Covid-19 han dado lugar a un “círculo virtuoso de cambios” que están contribuyendo a acelerar la construcción del nuevo contrato social. En los §§ 1 y 2 se abordan las principales transformaciones acontecidas durante los últimos cuarenta años en el mundo del trabajo, cuyos efectos más destacados han sido la extensión de la precariedad laboral y el aumento de la incertidumbre vital. En el § 3 se describen las condiciones de precariedad presentes y la orientación de las medidas que articularán el nuevo contrato social de cara a la implantación de un “trabajo decente y sostenible”. Por último, en el § 4 se presenta la regulación del teletrabajo como una oportunidad para favorecer una transición digital inclusiva sobre la que sustentar el orden social de la Quinta Revolución Industrial. La conexión entre las diferentes secciones se apoya en la idea de que gran parte de los cambios sociales, económicos y políticos que se desarrollaron durante las revoluciones industriales pivotaron en torno al mundo del trabajo. El empleo es al mismo tiempo una construcción social y un fenómeno de mercado. Por ello, el peso de lo laboral a la hora de generar desigualdades tiene hoy tanta o más fuerza que en momentos anteriores. Viejas y nuevas desigualdades siguen haciendo del trabajo un terreno de tensiones sociales.

 

This paper attempts to describe how the unexpected effects of the Covid-19 pandemic have led to a “virtuous circle of change” which is helping to accelerate the construction of the new social contract. In the §§ 1 and 2 the main transformations that have taken place in the world of work over the last forty years are discussed, the most notable effects of which have been the extension of labour precariousness and an increase in vital uncertainty. The § 3 describes the present conditions of precariousness and the orientation of the measures that will articulate the new social contract in order to implement “decent and sustainable work”. Lastly, in the § 4 the regulation of telework is presented as an opportunity to promote an inclusive digital transition which can sustain the social order of the Fifth Industrial Revolution. The connection between the different sections is based on the idea that much of the social, economic and political changes that took place during the industrial revolutions revolved around the world of work. Employment is both a social construct and a market phenomenon. For this reason, the weight of labour in generating inequalities today is as strong as, or stronger than, in the past. Old and new inequalities continue to make work a terrain of social tensions.


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