Relaciones Laborales y Derecho del Empleo

La posible discriminación por enfermedad ante las diferencias en la percepción de partidas extrasalariales: Un estudio de la doctrina judicial española

Francisco Vila Tierno — 2024-09-29

La negociación colectiva establece, en múltiples ocasiones, una regulación de percepciones extrasalariales con naturaleza compensatoria por los gastos efectuados por la persona trabajadora con ocasión de su trabajo. En dicha regulación su pago se puede condicionar a la efectiva prestación de trabajo, como en los casos de desplazamientos necesarios para tener derecho al cobro de pluses de transporte o distancia. El objeto de este estudio se centra en determinar, al hilo de la doctrina judicial española, si la imposibilidad de desplazamiento por razón de enfermedad puede ser tomado en cuenta para reconocer un supuesto de discriminación indirecta. Se plantean, al tiempo, posibles respuestas a estos interrogantes y sugerencias a los negociadores para la redacción de cláusulas convencionales.

Collective bargaining often provides for the regulation of non-wage payments as compensation for expenses incurred by employees in the course of their work. In such regulations, their payment may be conditional on the actual performance of work, as in the case of travel necessary for entitlement to transport or distance bonuses. The purpose of this study is to determine, in line with Spanish judicial doctrine, whether the impossibility of travelling due to illness can be taken into account in order to recognise a case of indirect discrimination. At the same time, possible answers to these questions and suggestions to negotiators for the drafting of contractual clauses are put forward.

Jóvenes ante el mercado de trabajo: medidas de intervención hacia la igualdad efectiva

Olimpia Molina Hermosilla — 2024-09-29

Las personas jóvenes se enfrentan a discriminaciones derivadas del factor edad a la hora de participar en el mercado de trabajo. Estas discriminaciones pueden producirse en distintos momentos en el desarrollo de la relación laboral. Incluso, con suma frecuencia, se producen en el momento anterior a su constitución, llegan a impedir la misma. Son precisamente éstas últimas las más frecuentes y difíciles de detectar en la práctica. Los distintos ordenamientos, tanto a nivel de la Unión Europea, como a nivel interno, vienen tradicionalmente reaccionando frente a estas discriminaciones, desplegando su vertiente tuitiva, si bien no con la contundencia y determinación que lo hacen frente a otros factores de discriminación. Pese a ello, son muchas y variadas las medidas y programas que se orientan a procurar la participación de las personas jóvenes en el mercado de trabajo en condiciones de igualdad efectiva.

Young people face discrimination based on age in the labour market. This discrimination can occur at different times in the development of the employment relationship, and very often even prevents the establishment of the same. It is precisely the latter that is the most frequent and difficult to detect in practice. The legal systems, European Union and at the internal level, have been reacting to these situations, but not with the forcefulness and determination that other factors of discrimination deserve. Despite this, there are many and varied measures and programmes aimed at ensuring the participation of young people in the labour market under conditions of effective equality.

Nuevas causas de discriminación relacionadas con la salud de las personas trabajadoras, ¿hacia una sociedad más inclusiva e igualitaria?

Manuel García Jiménez — 2024-09-29

La aprobación de la Ley 15/2022 y la plasmación en la misma de una diversidad de causas discriminatorias relacionadas con la salud de las personas trabajadoras abre un interesante debate acerca de la novedad y del alcance de estas nuevas previsiones. Y ello, no sólo respecto a su delimitación conceptual, que, cierto es, plantea interrogantes de calado reseñable; sino, además, en relación a otros aspectos íntimamente relacionados con la garantía de los derechos a la intimidad y dignidad de las personas, como son, entre otros, los del acceso a datos tan sensibles tales como los referidos al estado de salud o la predisposición genética a sufrir algún tipo de dolencia.

The approval of Law 15/2022 and its incorporation of a variety of discriminatory causes related to the health of workers opens an interesting debate about the novelty and scope of these new provisions. And this, not only with respect to its conceptual delimitation, which, it is true, raises questions of notable importance; but also in relation to other aspects closely related to the guarantee of the rights to privacy and dignity of people, such as, among others, access to data as sensitive as those referring to the state of health or predisposition. genetics to suffer some type of ailment.

Claves para la integración de las personas LGBTI en un circuito laboral heteronormativo

Marina Fernández Ramírez — 2024-09-29

La inclusión de la diversidad se ha convertido en una condición basal para el crecimiento de las sociedades y de las empresas. Sin embargo, las personas LGBTI se enfrentan a la discriminación, la violencia y el acoso por su orientación sexual, su identidad y expresión de género y sus características sexuales, en todos los ámbitos. Por supuesto, el mundo del trabajo queda afectado, tanto para encontrar un empleo como a lo largo de todo el ciclo laboral. Pese a los avances legislativos, siguen integrando un grupo vulnerable que exige de una atención y protección jurídica ad hoc. Precisamente, el fin de este ensayo es analizar si el paquete normativo español en materia de igualdad recientemente aprobado brinda respuestas adecuadas y eficaces para un cambio del entorno laboral, orientadas a construir espacios más respetuosos e integradores con las minorías y, particularmente, con la LGTBI.

Diversity inclusion has become a baseline condition for the growth of societies and businesses. However, LGBTI people face discrimination, violence and harassment on the basis of their sexual orientation, gender identity and expression and sexual characteristics, in all spheres. Of course, the world of work is affected, both in finding a job and throughout the employment cycle. Despite legislative advances, they still constitute a vulnerable group that requires ad hoc attention and legal protection. Precisely, the aim of this essay is to analyse whether the recently approved Spanish legislative package on equality provides adequate and effective responses for a change in the working environment, aimed at building more respectful and inclusive spaces for minorities and, particularly, for LGTBI people.

Discriminación por razón de género: un viejo problema en un nuevo contexto sociolaboral

Susana de la Casa Quesada — 2024-09-29

El nuevo contexto sociolaboral, marcado por la irrupción de la robótica y de la inteligencia artificial (IA), representa un cambio paradigmático para el empleo. El fenómeno de automatización y digitalización de los procesos genera tanto oportunidades como desafíos para la inclusión sociolaboral y la sostenibilidad del Estado de Bienestar. Es una realidad que la tecnología ha revolucionado la forma de trabajar, en ocasiones optimizando la productividad y permitiendo la automatización de tareas repetitivas, pero también generando una brecha tecnológica que requiere una adaptación constante y la necesidad de formación tecnológica para evitar la exclusión laboral. En este trabajo, se aborda el estudio de las nuevas formas de discriminación laboral por razón de género asociadas a las nuevas tecnologías y a la IA, las cuales, a pesar de los avances legislativos y de la implementación de políticas antidiscriminatorias, siguen suponiendo un desafío para los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.

The new socio-labour context, marked by the emergence of robotics and artificial intelligence (AI), represents a paradigmatic change for employment. The phenomenon of automation and digitalization of processes generates both opportunities and challenges for socio-labour inclusion and the sustainability of the Welfare State. It is a reality that technology has revolutionized the way of working, sometimes optimizing productivity and allowing the automation of repetitive tasks, but also generating a technological gap that requires constant adaptation and the need for technological training to avoid labour exclusion. This work addresses the study of new forms of gender-based employment discrimination associated with new technologies and AI, which, despite legislative advances and the implementation of anti-discrimination policies, continue to pose a challenge for the fundamental rights of working people.

La discriminación de las personas jóvenes en el acceso al mercado de trabajo por escasez de competencias y habilidades

María Rosa Vallecillo Gámez — 2024-09-29

Las instituciones de formación superior, en la actualidad, se encuentran en una situación de presión para la mejora de la empleabilidad de su alumnado de manera que redunde en la mejora de la inserción laboral. Sin embargo, las demandas del mercado de trabajo, en un importante número de ocasiones, no se ajustan a las competencias adquiridas por los egresados, lo que obliga a repensar y adaptar los procesos formativos que, con carácter tradicional, solo se centran en la adquisición de conocimientos, olvidando la formación en competencias –digitales y soft skills– y habilidades, lo que conlleva una menor capacidad de inserción y procesos de discriminación en el acceso a determinados puestos de trabajo. Analizamos pues, en este trabajo el efecto disruptivo en los modelos establecidos de formación y empleo y las consecuencias concretas para el futuro del trabajo, incluida la discriminación en el acceso.

Higher education institutions are currently under pressure to improve the employability of their students in a way that results in improved job placement. However, the demands of the labour market, on a significant number of occasions, do not adjust to the skills acquired by graduates, which forces them to rethink and adapt training processes that, traditionally, only focus on acquisition. of knowledge, forgetting training in competencies –digital and “soft skills”– and abilities, which leads to a lower capacity for insertion and discrimination processes in access to certain jobs. We therefore analyse in this work the disruptive effect on established training and employment models and the specific consequences for the future of work, including discrimination in access.

La inserción laboral de las personas con trastorno del espectro autista ante la discriminación por razones de discapacidad: el nuevo reto de la política de empleo

Raquel Vela Díaz — 2024-09-29

Las situaciones de desigualdad se caracterizan por sus diferentes formas de expresión, que se manifiestan de una manera especial mediante la discriminación y la vulneración de derechos de determinados grupos de personas. En el ámbito laboral estas discriminaciones se manifiestan especialmente, siendo la discriminación por motivos de discapacidad en general, y de determinados tipos de discapacidad en particular, una de las más habituales. A este respecto, las personas con trastorno del espectro del autismo (TEA) conforman uno de los colectivos con más dificultades en la participación social y en el empleo. El presente artículo analiza la situación de las personas con trastorno del espectro autista desde la perspectiva de su inserción en el mercado de trabajo, y su reciente inclusión como uno de los colectivos de atención prioritaria para la política de empleo en la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.

Situations of inequality are characterized by different forms of expression, which are manifested in a special way through discrimination and violation of the rights of certain groups of people. In the workplace, these discriminations are especially evident, with discrimination based on disability in general, and certain types of disabilities in particular, being one of the most common. In this regard, people with autism spectrum disorder (ASD) are one of the groups with the most difficulties in social participation and employment. This article analyses the situation of people with autism spectrum disorder from the perspective of their insertion into the labour market, and their recent inclusion as one of the groups of priority attention for employment policy in Act No. 3/2023, of 28 February, on Employment.

Brechas de género aún por corregir en el empleo tecnológico: hacia un futuro digital más justo, inclusivo e igualitario

Miguel Ángel Gómez Salado — 2024-09-29

La adaptación de la realidad socio-laboral española del siglo XXI al marco tecnológico contemporáneo, junto con los avances normativos y las políticas más recientes, ha contribuido a reducir significativamente las brechas de género en el ámbito tecnológico. Muchas de las medidas adoptadas durante los últimos años para mitigar los efectos más negativos de dichas brechas han permitido un mayor acceso al empleo tecnológico para las mujeres, así como una mayor participación en roles técnicos y directivos. Además, se han implementado políticas salariales más equitativas, lo que ha contribuido a cerrar un poco más la brecha salarial entre géneros en el sector tecnológico. Sin embargo, aún queda mucho trabajo por hacer. Es necesario seguir promoviendo la igualdad de oportunidades y reconocimiento en el entorno tecnológico, fomentando la diversidad y garantizando que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas posibilidades de éxito y desarrollo profesional.

The adaptation of the Spanish socio-labor reality of the 21st century to the contemporary technological framework, together with the most recent regulatory advances and policies, has contributed to significantly reducing gender gaps in the technological field. Many of the measures adopted in recent years to mitigate the most negative effects of these gaps have allowed greater access to technological employment for women, as well as greater participation in technical and managerial roles. In addition, more equitable salary policies have been implemented, which has contributed to closing the gender pay gap a little more in the technology sector. However, there is still much work to be done. It is crucial to continue promoting equal opportunities and recognition in the technological environment, promoting diversity and guaranteeing that all people, regardless of their gender, have the same possibilities for success and professional development.

Las adicciones como causa de discriminación laboral por enfermedad: La complejidad sobre la obligación legal de los ajustes razonables

Estefanía González Cobaleda — 2024-09-29

Es una realidad conocida sobre las idas y venidas manifestadas por la doctrina acerca de la enfermedad como causa de discriminación, siendo solventadas mediante la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, cambiando de forma profunda el tratamiento de la salud en las relaciones laborales. En este sentido, las adicciones es un problema de salud reconocida como una enfermedad en el que el factor laboral puede aparecer como circunstancia que da lugar, bien en su debut, bien en su agravación, también como un factor de protección susceptible de recuperar la salud de quien la padece. En cualquier caso, se ha de tener presente que el ámbito laboral puede potenciar los estereotipos de las personas con adicciones, originando la discriminación como consecuencia directa del estigma social que viven y que a menudo conduce a la exclusión social y del mercado de trabajo que, sin embargo, ha sido objeto de escasa atención. Este trabajo pretende ofrecer un marco teórico-jurídico para resolver los problemas interpretativos relacionados con las adicciones ante una verdadera enfermedad en la que pueden incidir las condiciones de trabajo, por consiguiente, la obligación de su gestión integral desde la empresa. Todo ello, en aras a garantizar la tutela de los principios de dignidad personal e igualdad y no discriminación.

It is a known reality that the comings and goings of the doctrine on illness as a cause of discrimination have been solved by Law 15/2022, of 12 July, on equal treatment and non-discrimination, which has profoundly changed the treatment of health in labour relations. In this sense, addiction is a health problem recognised as a disease, where working conditions can lead to its origin or aggravation, but also as a protective factor that can lead to the recovery of the sufferer's health. In any case, the workplace can become an environment in which stereotypes of people with addictions are reinforced, leading to discrimination as a direct consequence of the social stigma they experience and often leading to exclusion from the labour market, which, however, has received little attention. This paper aims to offer a theoretical-legal framework to solve the interpretative problems related to addictions as a real illness that can be affected by working conditions, and therefore, the obligation of its integral management by the company. All this, in order to guarantee the protection of the principles of personal dignity, equality and non-discrimination.

El trabajo de las personas reclusas durante el periodo de internamiento en las instituciones penitenciarias españolas

José Luis Ruiz Santamaría — 2024-09-29

Este artículo centra su interés en el estudio de las vicisitudes y problemáticas que se suscitan en relación al trabajo desarrollado por las personas que cumplen condena de penas privativas de libertad en régimen de internamiento en las instituciones penitenciarias españolas. Su tratamiento legal específico, integrado en el Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, le otorga el carácter de relación laboral especial, cuyo reconocimiento se remonta a lo dispuesto en el art. 25.2 de nuestra Carta Magna, concretándose en el derecho de este colectivo a poder desarrollar un trabajo remunerado durante el periodo de internamiento y, a su vez, quedar amparado bajo la protección que dispensa el sistema de Seguridad Social español. Sin embargo, pese a la protección y reconocimiento normativo enunciado –y otra legislación concordante–, existen lagunas, resquicios discriminatorios y vacíos jurídicos que requieren una mayor atención por parte de los especialistas de Derecho del Trabajo, al tratarse de una línea de investigación escasamente abordada por los mismos.

This article focuses its interest on the study of the vicissitudes and problems that arise in relation to the work carried out by persons serving custodial sentences in internment in Spanish penitentiary institutions. Its specific legal treatment, included in Royal Decree No. 782/2001, of 6 July, gives it the character of a special employment relationship, whose recognition dates back to the provisions of Ar. 25.2 of our Magna Carta, which is specified in the right of this group to be able to carry out paid work during the period of internment and, in turn, to be covered by the protection provided by the Spanish Social Security system. However, despite the protection and normative recognition mentioned above –and other related legislation–, there are many gaps, discriminatory content and loopholes in the law that require further attention from Labour Law specialists, as this is a line of research that is scarcely investigated by them.

Discriminaciones y otros problemas que afectan al fomento del empleo de las personas mayores de 45 años y de las desempleadas de larga duración

Antonio Fernández García — 2024-09-29

Este trabajo analiza la discriminación sufrida por las personas mayores de 45 años y por las personas desempleadas de larga duración en el acceso al empleo. También se analizan otros problemas que perjudican el fomento del empleo de ambos colectivos, como son la falta de control de los intermediarios laborales digitales, el riesgo de exclusión social y pobreza y el daño a la salud mental. Se aportan soluciones que van más allá de la orientación y formación profesional, los incentivos económicos a la contratación, la intermediación laboral y el fomento del autoempleo.

This work analyses the discrimination suffered by people over the age of 45 and by long-term unemployed people in access to employment. Other problems that harm foster the employment of both groups are also analysed, such as the lack of control of digital labour intermediaries, the risk of social exclusion and poverty and damage to mental health. Solutions are provided that go beyond professional guidance and training, economic incentives to hiring, labour intermediation and the foster of self-employment.

Discriminación laboral hacia personas con discapacidad: perspectivas y herramientas para la inclusión

Gloria María Montes Adalid — 2024-09-29

Este trabajo aborda, de manera integral, la situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral. En este sentido, estas enfrentan un laberinto de barreras invisibles que obstaculizan su acceso a las mismas oportunidades que el resto de la población. A este tenor, hemos considerado necesario examinar el acceso al empleo y las diversas formas de discriminación que enfrentan, como el impacto de los algoritmos y la IA o el despido discriminatorio, entre otros, y analizar la actuación desarrollada por la comunidad internacional y los gobiernos, a través de medidas para combatir esta discriminación. En concreto, nos hemos centrado en el análisis del caso de España, en cuanto a políticas de empleo vinculadas a este colectivo vulnerable, analizando el modelo de empleo protegido y su transición al empleo ordinario, para finalmente concluir con unas reflexiones sobre su efectividad y su papel en la promoción de la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

This paper deals comprehensively with the situation of people with disabilities in the labour market. In this sense, they face a labyrinth of invisible barriers that hinder their access to the same opportunities as the rest of the population. In this regard, we have considered it necessary to examine access to employment and the various forms of discrimination they face, such as the impact of algorithms and AI or discriminatory dismissal, among others, and to analyse the action taken by the international community and governments through measures to combat this discrimination. Specifically, we have focused on the analysis of the case of Spain, in terms of employment policies linked to this vulnerable group, analysing the sheltered employment model and its transition to ordinary employment, to finally conclude with some reflections on its effectiveness and its role in promoting the inclusion of people with disabilities in the labour market.

La discriminación de las personas LGTBI: un análisis desde la perspectiva del empleo

Raquel Castro Medina — 2024-09-29

El presente trabajo se propone analizar la complejidad de las realidades sociales y el reconocimiento identitario, evaluando su relevancia para el derecho. Para ello, se exploran aspectos clave como la aplicabilidad del principio de igualdad y no discriminación por razón de género y orientación sexual, abarcando avances internacionales, enfoques nacionales y la trasposición de la Directiva 2000/78/CE. Además, se discuten las respuestas legislativas actuales frente a la discriminación en el ámbito laboral, con especial referencia a la Ley de Empleo. De igual forma, la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI, se destaca como un avance significativo. Se analiza su impacto potencial en la promoción de la igualdad y la protección de derechos.

The present work aims to analyse the complexity of social realities and identity recognition, evaluating their relevance to the law. To this end, it explores key aspects such as the applicability of the principle of equality and non-discrimination based on gender and sexual orientation, encompassing international advances, national approaches and the transposition of Directive 2000/78/EC. Additionally, it discusses current legislative responses to discrimination in the workplace, with special reference to the Employment Act. Similarly, Act No. 4/2023, which promotes the real and effective equality of trans people and guarantees the rights of LGTBI individuals, is highlighted as a significant advancement. Its potential impact on the promotion of equality and the protection of rights is analysed.

El régimen extintivo del contrato de trabajo en el periodo de prueba tras el reconocimiento legal de nuevas causas de discriminación

Beatriz Sánchez-Girón Martínez — 2024-09-29

Este trabajo pone en conexión los cambios en la regulación del derecho a no ser discriminado, y su impacto en el régimen jurídico del periodo de prueba. El régimen extintivo durante este periodo se caracteriza por la flexibilidad ya que, entre otras cosas, la resolución contractual a instancias del empresario no tiene que acompañarse de causa alguna. Ahora bien, ello no significa que su decisión pueda vulnerar los límites constitucionales impuestos por el respeto a los derechos fundamentales, como es el caso del derecho a no ser discriminado. Derecho que, en los últimos años, se ha visto sometido a una expansión tanto material como personal a efectos de reforzar las garantías de su cumplimiento. A lo largo de este estudio se van a analizar los cambios más significativos en la configuración del derecho a la no discriminación acaecidos en el marco del sistema jurídico español, pero siempre en relación con el periodo de prueba, preguntándonos qué consecuencias serán apreciables en mayor grado en lo que se refiere a su régimen jurídico hasta el momento existente.

This paper ties the changes in the regulation of the Non-Discrimination right in Spain and its impact on the regulation of the employment contract on probation. The termination of the employment contract during this period is characterized by a high level of flexibility, since the request of the employer do not have to be followed by any explanation of its cause. Nevertheless, this does not mean that its decision could violate the constitutional limits imposed by the respect for fundamental rights, such as the right not to be discriminated against. Recently, the Spanish legislator has enforced the guarantee of compliance of this right, by broadening the material and subjective scope of its application. Hereinafter, we will analyse the most significant changes in the configuration of the non-discrimination right, always in relation to the employment contract on probation, raising the question whether it is time to introduce some amendments in the termination regime of the probationary period.

La velada discriminación por razón de edad en el mercado de trabajo español: un reto no superado

Cristina Ramírez Bandera — 2024-09-29

Los estereotipos y prejuicios asociados a la edad generan en muchas ocasiones un trato discriminatorio hacia las personas mayores de 55 años que resulta incluso más nocivo en caso de darse en el ámbito laboral. Aunque actualmente contamos con un marco normativo internacional, europeo y español que censura la discriminación por razón de edad, lo cierto es que esta práctica sigue dándose en el mercado laboral español tanto en el acceso como en el mantenimiento del empleo. En el presente trabajo se analizan estas conductas y actitudes, las cuales se dan, en ocasiones, de forma encubierta, y en otras, con la completa anuencia del legislador y de la doctrina jurisprudencial –establecimiento de edades máximas de acceso a una profesión, jubilación forzosa, edad como criterio de selección en despidos colectivos, ...– sobre la base de justificaciones que no suelen tomar en consideración la totalidad de perjuicios causados a la persona de mayor edad, generando una suerte de institucionalización del edadismo en nuestro país.

Stereotypes and prejudices associated with age often generate discriminatory treatment towards people over 55 years of age which is even more harmful if it takes place in the workplace. Although we currently have an international, European and Spanish regulatory framework that prohibits ageism, the truth is that this practice continues to occur in the Spanish labour market both in access to and maintenance of employment. In the present paper, these behaviours and attitudes are analysed, which occur, sometimes, covertly, and in others, with the complete consent of the legislator and the jurisprudential doctrine –establishment of maximum ages to access a profession, compulsory retirement, age as a selection criterion in collective dismissals...– on the basis of justifications that do not usually take into consideration all the harm caused to the older person, generating a kind of institutionalization of ageism in our country.

La doble brecha en el mercado de trabajo: la discriminación laboral de la mujer con discapacidad

Aída Cabello Roldán — 2024-09-29

La discriminación y la desigualdad por razón de género en el ámbito laboral son problemáticas arraigadas tradicionalmente que afectan sobre todo a las mujeres y, de manera más severa, a aquellas que tienen reconocida una discapacidad. En ese sentido, el mercado de trabajo presenta asimetrías que perjudican a determinados colectivos que, por sus características inherentes, son considerados más vulnerables, por lo que una menor participación en el mismo, mayores dificultades de permanencia o ascenso y condiciones precarias asociadas a los puestos que ocupan (como la parcialidad, temporalidad o escasa retribución) provocan discriminaciones que no solo tienen repercusiones presentes, sino también futuras, por ejemplo, en relación con el disfrute de prestaciones de la Seguridad Social. Por ende, es evidente la existencia de una brecha de género y una situación de discriminación múltiple en la participación en el mercado de trabajo, por lo que debemos buscar medidas para mejorar la situación laboral de estos colectivos.

Discrimination and inequality based on gender in the labour sphere are problems ingrained traditionally in our society that especially affect women and, in a more severely way, those who have a recognized disability. In this sense, the labour market presents some asymmetries that harm certain groups of people that, due to their inherent characteristics, are considered more vulnerable, resulting in lower participation in it, greater difficulties in permanence or promotion and precarious conditions associated with the job they occupy (such as partiality, temporality or low remuneration) cause discriminations that not only have present repercussions, but also future ones, for example, in relation to the benefits of the Social Security system. Therefore, the existence of a gender gap and a situation of multiple discrimination in participation in the Spanish labour market is evident, so we must seek measures to improve the employment situation of these groups.

El incremento del SMI y sus consecuencias laborales: protegiendo a las personas trabajadoras más vulnerables y avanzando hacia la igualdad salarial

José Iván Pérez López — 2024-09-29

La necesidad de aumentar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España se ha convertido en un tema de intensa discusión económica, jurídica y social. Este debate no solo se centra en mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras, sino también en mitigar las crecientes desigualdades específicas y la exclusión social que afectan a diversos sectores poblacionales. El SMI se erige como un pilar fundamental, un instrumento esencial para garantizar un nivel de vida mínimo y digno, especialmente en un contexto donde los índices de pobreza laboral no paran de aumentar. Dicho lo anterior y habida cuenta del panorama geopolítico actual, los salarios se han visto gravemente afectados por factores claramente identificables: la inflación, la brecha digital, las competencias digitales, la precariedad laboral, el envejecimiento de la población y el acceso a la vivienda. Dichos factores producen un efecto más erosivo o perjudicial en determinados colectivos necesitados de una tutela especifica por parte de los Poderes Públicos. Este trabajo analizará, desde una perspectiva jurídica y económica, el instrumento del SMI como herramienta eficaz para paliar la precariedad laboral y reducir la pobreza a los colectivos vulnerables más desfavorecidos, así como la de proponer alternativas eficaces que no comprometan gravemente el sistema financiero estatal y contribuyan positivamente a la igualdad real y efectiva, imperativo legal de primer orden de cualquier Estado social y democrático de Derecho.

The need to increase the Minimum Interprofessional Wage in Spain has become a topic of intense economic, legal, and social discussion. This debate not only focuses on improving the quality of life of workers but also on mitigating the specific and growing inequalities and social exclusion affecting various population sectors. The Minimum Interprofessional Wage stands as a fundamental pillar, an essential instrument to ensure a minimum and decent standard of living, especially in a context where labour poverty rates continue to rise. Considering the current geopolitical landscape, wages have been severely affected by clearly identifiable factors: inflation, the digital divide, digital skills, job insecurity, population aging, and access to housing. These factors have a more erosive or detrimental effect on certain groups in need of specific protection by Public Authorities. This work will analyse, from a national and supranational legal perspective, the Minimum Interprofessional Wage as an effective tool to alleviate job insecurity and reduce poverty among the most disadvantaged vulnerable groups, as well as propose effective alternatives that do not severely compromise the state financial system and contribute positively to real and effective equality, a legal imperative of the highest order for any social and democratic state governed by the rule of law.

Inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género: un enfoque jurídico-social

Clara María Arrondo Asensio — 2024-09-29

La violencia de género es un grave problema con cifras alarmantes. Las mujeres afectadas enfrentan obstáculos significativos en el acceso y mantenimiento del empleo, esencial para su integración social y autonomía económica necesaria para liberarse del agresor. Este artículo examina la magnitud del problema y los derechos vigentes destinados a mejorar la situación laboral y económica de estas mujeres. Se evidencia que las ayudas actuales son insuficientes y se evalúan las iniciativas implementadas para su reincorporación al mercado laboral, subrayando la urgencia de políticas más efectivas que aseguren su protección integral.

Gender-based violence is a serious problem with alarming numbers. Women affected face significant obstacles in accessing and maintaining employment, which is essential for their social integration and economic autonomy necessary to free themselves from the aggressor. This article examines the magnitude of the problem and the rights in place to improve the employment and economic situation of these women. It shows that current assistance is insufficient and evaluates the initiatives implemented for their reincorporation into the labour market, underscoring the urgency of more effective policies to ensure their comprehensive protection.

Enfrentando la exclusión: medidas para la inserción laboral de los inmigrantes

Isabella Marie Iturrizaga — 2024-09-29

La inmigración tiene un gran impacto en las sociedades actuales, con efectos tanto positivos como negativos. Si bien este colectivo, en términos culturales, aporta beneficios muy significativos, a menudo se ve expuesto a la exclusión y marginación en el ámbito laboral. Este fenómeno de discriminación laboral puede deberse a factores como prejuicios culturales, falta de reconocimiento de cualificaciones extranjeras y barreras lingüísticas. Por ello, este artículo se centra en analizar las causas de dicha discriminación y propone una serie de medidas para combatirla, realizando comparaciones desde una perspectiva internacional.

Immigration has a great impact on current societies, with both positive and negative effects. Although this group, in cultural terms, provides very significant benefits, it is often exposed to exclusion and marginalization in the workplace. This phenomenon of employment discrimination may be due to factors such as cultural prejudices, lack of recognition of foreign qualifications and language barriers. Therefore, this article focuses on analyzing the causes of said discrimination and proposes a series of measures to combat it, making comparisons from an international perspective.

Fenomenología e interseccionalidad en la migración: enfoque en igualdad y discriminación laboral

Salvador Guarecuco — 2024-09-29

El artículo propone abordar la complejidad de las experiencias migratorias, examinándolas a través de una lente interseccional donde se reconozca la rica diversidad de identidades y los múltiples factores que inciden en la migración. En este sentido, se subraya la necesidad de desentrañar cómo elementos como el género, la etnia, la edad y la orientación sexual se interconectan, dando lugar a realidades distintivas con implicaciones variadas. El objetivo central del texto es presentar una metodología para investigar la discriminación laboral que enfrentan las mujeres migrantes en España, integrando la fenomenología social de Alfred Schütz con la teoría de la interseccionalidad de Christhina Ewig. La propuesta de un enfoque fenomenológico interseccional facilitará una comprensión más profunda de las políticas migratorias y las vivencias de los migrantes desde una perspectiva multidimensional. Se recalca la importancia de considerar las diversas dimensiones que configuran las experiencias migratorias, con el fin de asegurar un tratamiento justo y respetuoso hacia los derechos de todas las personas implicadas.

The article proposes to address the complexity of migration experiences, examining them through an intersectional lens that recognizes the rich diversity of identities and the multiple factors that influence migration. In this sense, the need to unravel how elements such as gender, ethnicity, age and sexual orientation are interconnected, giving rise to distinctive realities with varied implications. The central objective of the text is to present a methodology to investigate the labor discrimination faced by migrant women in Spain, integrating the social phenomenology of Alfred Schütz with the theory of intersectionality of Christhina Ewig. The proposal of an intersectional phenomenological approach will facilitate a deeper understanding of migration policies and the experiences of migrants from a multidimensional perspective. The importance of considering the various dimensions that make up migratory experiences is emphasized, in order to ensure fair and respectful treatment of the rights of all people involved.

La nueva regulación del estatuto del artista. Una visión comparada, por Djamil Tony Kahale Carrillo

Rafael García García — 2024-09-29

La nueva regulación del estatuto del artista. Una visión comparada, por Djamil Tony Kahale Carrillo

Rafael García García

Introducción al número por parte de las personas coordinadoras

Estefanía González Cobaleda — 2024-09-29

Estefanía González Cobaleda, Miguel Ángel Gómez Salado, Introducción al número por parte de las personas coordinadoras

Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Volumen 12, núm. 3, julio-septiembre de 2024

ADAPT University Press — 2024-09-29

Número completo - Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Volumen 12, núm. 3, julio-septiembre de 2024