Relaciones Laborales y Derecho del Empleo

Precariedad en Huelva: trabajadoras de la fresa y agentes sociales

Claudia Alcamí Cardo — 2025-12-22

El presente trabajo trata la situación sociolaboral de las jornaleras migrantes del sector hortofrutícola del fruto rojo en Huelva, un campo que se abastece principalmente por mano de obra femenina extranjera contratada en Marruecos mediante el sistema de Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen. Se abordarán, por una parte, las discriminaciones e irregularidades que conlleva esta vía de contratación y, por otra, las condiciones precarias y de explotación en las que las jornaleras prestan sus servicios apoyándose en la LO 4/2000 y en el reciente RD 1155/2024, por el que se desarrolla el Reglamento de Extranjería. También se tratarán las diferentes barreras sociales e institucionales que las trabajadoras migrantes deben enfrentar para denunciar su situación y el movimiento de lucha generado dentro del campo onubense por las propias jornaleras, al tiempo que se analizará de manera crítica la actual regulación convencional del sector.

This paper addresses the socio-labour situation of migrant female workers in the red fruit horticultural sector in Huelva, a field that is mainly supplied by foreign female labour hired in Morocco through the Collective Management of Recruitment at Source system. On the one hand, it will address the discrimination and irregularities involved in this recruitment method and the precarious and exploitative conditions in which the workers provide their services, based on Organic Act No. 4/2000 and the recent Royal Decree No. 1155/2024, which implements the Immigration Regulations. It will also address the various social and institutional barriers that migrant workers face in reporting their situation and the movement of struggle generated within the Huelva countryside by the day labourers themselves, while critically analysing the current conventional regulation of the sector.

El derecho a la desconexión digital: una respuesta a la hiperconectividad

Erika Báez Laguna — 2025-12-22

La creciente hiperconectividad en el ámbito laboral ha dado lugar al surgimiento del derecho a la desconexión digital, que faculta a los trabajadores a no responder comunicaciones de índole laboral fuera de su jornada de trabajo. El presente artículo analiza los fundamentos jurídicos y conceptuales de este derecho emergente, discutiendo su alcance, y si constituye un derecho autónomo o parte de derechos laborales ya existentes. Asimismo, examina las implicaciones jurídicas de su implementación y el impacto de las tecnologías digitales en la organización del trabajo, evidenciando cómo la cultura del “siempre conectado” difumina la frontera entre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso. Finalmente, se subraya la necesidad de reconocer explícitamente el derecho a la desconexión digital como garantía esencial para proteger el descanso, la salud y la conciliación de la vida privada de los trabajadores en entornos hiperconectados.

The growing hyperconnectivity in the workplace has given rise to the emergence of the right to digital disconnection, which allows workers to not respond to work-related communications outside their working hours. This article analyses the legal and conceptual foundations of this emerging right, discussing its scope, and whether it constitutes an autonomous right or part of already existing labour rights. It also examines the legal implications of its implementation and the impact of digital technologies on the organization of work, showing how the culture of ‘always connected’ blurs the boundary between working time and rest time. Finally, it emphasizes the need to explicitly recognize the right to digital disconnection as an essential guarantee to protect rest, health and the reconciliation of workers’ private life in hyperconnected environments.

Sindicalismo y diálogo social en la construcción de condiciones laborales justas

Luciano Vieira Carvalho — 2025-12-22

La representación sindical y la negociación colectiva son pilares esenciales en las relaciones laborales, reflejando la estructura de la organización de los trabajadores y su capacidad para influir en las condiciones de trabajo. El objetivo de este trabajo es analizar la estructura sindical y los mecanismos de negociación colectiva, destacando las variaciones en las prácticas entre países y las limitaciones impuestas a estos procesos. La investigación también pretende explorar cómo el gobierno corporativo influye en las relaciones laborales y las prácticas sindicales. La investigación bibliográfica se basa en estudios de autores que discuten la teoría y la práctica de la negociación colectiva y la representación sindical, considerando la diversidad de modelos alrededor del mundo. La revisión de la literatura incluye el análisis de diferentes sistemas legales y organizacionales y los impactos de la gobernanza en las relaciones laborales. Se concluye que la estructura sindical y la negociación colectiva varían significativamente entre países, estando influenciadas por factores legales, culturales y económicos.

Union representation and collective bargaining are essential pillars in labour relations, reflecting the structure of the organization of workers and their capacity to influence working conditions. The objective of this work is to analyse the union structure and collective bargaining mechanisms, highlighting variations in practices between countries and limitations imposed on these processes. The investigation also intends to explore how corporate governance influences labour relations and union practices. Bibliographical research is based on studies by authors who discuss the theory and practice of collective bargaining and union representation, considering the diversity of models around the world. The literature review includes the analysis of different legal and organizational systems and the impacts of governance on labour relations. It is concluded that the union structure and collective bargaining vary significantly between countries, being influenced by legal, cultural and economic factors.

Igualdad de oportunidades e inclusión laboral en el contexto de la diversidad religiosa: gestión del tiempo para trabajadores musulmanes

Gabriella de Chiara — 2025-12-22

En una sociedad en continua transformación, como la europea de matriz multiétnica, las diferencias a “unir” son cada vez más evidentes, especialmente con referencia a trabajadores de diferentes culturas y religiones. El trabajador musulmán se divide entre derechos y deberes que se reflejan en el respeto de los preceptos religiosos del Corán, en el que el tiempo adquiere una dimensión tanto legal como religiosa. ¿Proporcionalidad o razonabilidad? ¿Cómo es posible resolver la brecha entre lo que no se debe discriminar y lo que terminamos discriminando debido a fuentes regulatorias poco incisivas sobre el tema?

In a society in continuous transformation, such as the European one with a multi-ethnic matrix, the differences to be ‘united’ are increasingly evident, especially with reference to workers of different cultures and religions. The Muslim worker is divided between rights and duties that are reflected in respect for the religious precepts of the Qur’an, in which time acquires both a legal and a religious dimension. Proportionality or reasonableness? How is it possible to resolve the gap between what should not be discriminated against and what we end up discriminating against due to no incisive regulatory sources on the subject?

La IA como posible fenómeno de destrucción de relaciones laborales en España: automatización empresarial y formación profesional en IA

Carlos García-Giralda Casas — 2025-12-22

En el presente artículo se abordará la IA aplicada a las relaciones laborales, determinando como resultará esencial para la pervivencia de las empresas en un mercado próximo, con la correlativa consecuencia de pérdida de empleos, y de cómo se debería actuar en esa situación, con recomendaciones paralelas para que los trabajadores puedan mantener el empleo o encontrar uno nuevo. En concreto, se estudiará la evidencia incuestionable de que la IA está cambiando el modo de vida y funcionamiento de la sociedad, afectando igualmente a las relaciones laborales, sobre las que está teniendo un impacto significativo, ya que las empresas están automatizando los procedimientos de producción y venta, resultando más rentable para las mismas prescindir de la mano de obra de las personas. No obstante, la IA también se puede presentar como una oportunidad para transformar el modelo de negocio y crear nuevos empleos, pero, para que los trabajadores puedan acceder a los mismos, será imprescindible que obtengan una formación profesional en materia de IA.

This article will address AI applied to labour relations, determining how it will be essential for the survival of companies in a changing market, with the corresponding consequence of job losses, and how to respond in this situation, with parallel recommendations for workers to keep their jobs or find new ones. Specifically, it will examine unquestionable evidence that AI is changing the way society lives and functions, also affecting labour relations, on which it is having a significant impact, as companies are automating production and sales procedures, making it more profitable for them to dispense with human labour. However, AI can also present an opportunity to transform the business model and create new jobs, but, so that workers can access these jobs, it will be essential for them to obtain professional training in AI.

Del trabajo decente al buen trabajo en la era digital: calidad del empleo, alfabetización digital y nuevas competencias

Joel Emerson Huancapaza Hilasaca — 2025-12-22

El estudio analiza la redefinición del “trabajo decente” en “buen trabajo” en la era digital, centrándose en el impacto de la alfabetización digital y las nuevas competencias híbridas (técnicas y socioemocionales) en la calidad del empleo. Como resultado, se identifica una tensión clave: la digitalización genera tanto oportunidades (flexibilidad) como riesgos (precariedad, vigilancia), demostrando que la tecnología no es determinista; el resultado depende de las políticas adoptadas. El hallazgo principal es que, si bien la alfabetización digital es un determinante crítico de la empleabilidad, su acceso es profundamente desigual. Esto crea un “círculo vicioso” que amplifica las brechas sociales, convirtiendo la exclusión digital en exclusión social y laboral. Se concluye que el modelo de protección social del siglo XX, basado en el empleo estable, es obsoleto. La construcción de un “buen trabajo” exige un enfoque sistémico, de responsabilidad compartida (Estado, empresas, individuo) en la formación, y la urgencia de avanzar hacia un nuevo contrato social basado en derechos portables desvinculados del estatus contractual.

The study analyses the redefinition of ‘decent work’ into ‘good work’ in the digital era, focusing on the impact of digital literacy and new hybrid competencies (technical and socio-emotional) on employment quality. As a result, a key tension is identified: digitalization generates both opportunities (flexibility) and risks (precarity, surveillance), demonstrating that technology is not deterministic; the outcome depends on the policies adopted. The main finding is that, while digital literacy is a critical determinant of employability, access to it is profoundly unequal. This creates a ‘vicious cycle’ that amplifies social gaps, turning digital exclusion into social and labour exclusion. It is concluded that the 20^th Century social protection model, based on stable employment, is obsolete. Constructing ‘good work’ demands a systemic approach, a shared responsibility for training (State, firms, individual), and the urgency of advancing toward a new social contract based on portable rights decoupled from contractual status.

La contratación laboral en Estados Unidos: el resurgir del poder sindical y su influencia en el empleo

Adrián Ortiz Climent — 2025-12-22

El presente artículo pretende poner el foco en el papel de la contratación laboral en Estados Unidos, en concreto en el nuevo fenómeno que se está produciendo con el reciente impulso al movimiento sindical en este país. Para ello, analizaremos cómo ha evolucionado el movimiento sindical desde sus orígenes hasta hoy en día y finalizaremos con el resurgir del movimiento sindical, que ha impulsado en los últimos tiempos la contratación laboral y, por tanto, el empleo; en concreto, en los denominados “estados posindustriales”, aquellos donde la industria, sobre todo la automovilística, juega un papel destacado en la contratación y el empleo en Estados Unidos.

This article aims to focus on the role of labour recruitment in the United States, specifically on the new phenomenon that is taking place with the recent boost to the union movement in this country. To do so, we will analyse how the union movement has evolved from its origins to the present day and we will end with the resurgence of the union movement, which has recently promoted labour recruitment and, therefore, employment; specifically, in the so-called ‘post-industrial states’, those where industry, especially the automobile industry, plays a prominent role in recruitment and employment in the United States.

Más allá de los límites del trabajo: servidumbre contemporánea y zonas grises laborales. Un estudio comparado entre España y Ecuador

Mayra Alejandra Pascual Guzmán — 2025-12-22

En las fronteras difusas entre trabajo formal e informal, persisten formas renovadas de servidumbre laboral que el ordenamiento no logra erradicar. Estas zonas grises generan anomia normativa: la protección legal existe, pero no se traduce en garantías efectivas. Surgen subordinaciones invisibilizadas –jurídicas, documentales, emocionales y algorítmicas– que desbordan los marcos clásicos y colocan la dignidad entre legalidad formal y exclusión práctica. El estudio, desde un enfoque comparado España-Ecuador y una metodología cualitativa interdisciplinar, identifica brechas normativas en cuidados, plataformas, migración y economía informal. Se evidencian tres fallas estructurales: exclusión normativa, debilidad inspectora y discriminación institucionalizada. Se introducen dos categorías: servidumbre algorítmica y constitucionalismo laboral sustantivo. El artículo propone ampliar derechos, redefinir subordinación y activar salvaguardas supranacionales para asegurar la efectividad material del trabajo como derecho humano.

Across the blurred boundaries between formal and informal work, renewed forms of labour servitude persist beyond the reach of current regulation. These grey zones create normative anomie: legal protections exist but fail to ensure substantive guarantees. Invisible modes of subordination –legal, documentary, emotional and algorithmic– escape traditional frameworks and place dignity between formal legality and practical exclusion. Using a comparative Spain-Ecuador approach and an interdisciplinary qualitative method, the study identifies regulatory gaps in care work, digital platforms, migration and informal economies. Three structural failures emerge: deliberate regulatory exclusion, weak inspection systems and institutionalised discrimination. Two concepts are introduced: algorithmic servitude and substantive labour constitutionalism. The article proposes expanding rights, redefining subordination and activating supranational safeguards to secure the material effectiveness of work as a human right.

Introducción al número por parte del Coordinador

Ricardo Barona Betancourt — 2025-12-22

Ricardo Barona Betancourt, Introducción al número por parte del Coordinador

Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Volumen 13, núm. 4, octubre-diciembre de 2025

ADAPT University Press — 2025-12-22

Número completo - Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Volumen 13, núm. 4, octubre-diciembre de 2025

La protección a la salud y la salud laboral en el derecho social, por Mónica Ricou Casal

Clara María Arrondo Asensio — 2025-12-22

La protección a la salud y la salud laboral en el derecho social, por Mónica Ricou Casal

Clara María Arrondo Asensio

El trabajo autónomo ante los nuevos retos del siglo XXI: transformaciones normativas y nuevas formas de autonomía, por Miriam Judit Gómez Romero

Djamil Tony Kahale Carrillo — 2025-12-22

El trabajo autónomo ante los nuevos retos del siglo XXI: transformaciones normativas y nuevas formas de autonomía, por Miriam Judit Gómez Romero

Djamil Tony Kahale Carrillo