Relaciones Laborales y Derecho del Empleo

Introducción al número por parte del Coordinador

Francisco Javier Arrieta Idiakez — 2026-06-29

Francisco Javier Arrieta Idiakez, Introducción al número por parte del Coordinador

Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Volumen 14, núm. 2, abril-junio de 2026

ADAPT University Press — 2026-06-29

Número completo - Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Volumen 14, núm. 2, abril-junio de 2026

La garantía social de las personas mayores. Derecho social de ciudadanía a un envejecimiento activo, participativo y saludable, por Salvador Perán Quesada

José Ignacio García Ninet — 2026-06-29

La garantía social de las personas mayores. Derecho social de ciudadanía a un envejecimiento activo, participativo y saludable, por Salvador Perán Quesada

José Ignacio García Ninet

Las sociedades laborales como instrumento de asociacionismo y cogestión de los socios trabajadores

Francisco Jesús Padilla Falcón — 2026-06-29

Este artículo analiza el papel del socio trabajador en la gestión de las sociedades laborales, enmarcadas dentro de la economía social en el contexto de los objetivos de cohesión social vinculados a este tipo societario. Aunque estas sociedades presentan diversas ventajas en su constitución, también plantean inconvenientes, entre los que destaca la ausencia de una cogestión real por parte de los socios trabajadores. El estudio se centra en el ámbito de la gestión diaria u ordinaria de la sociedad, cuestionando si, conforme a la regulación normativa vigente, existe efectivamente la participación de los socios trabajadores en la toma de decisiones y su incidencia en el funcionamiento del modelo societario.

This article analyses the role of the worker-member in the management of labour companies, framed within the social economy in the context of social cohesion objectives linked to this type of corporate structure. Although these companies present various advantages in their formation, they also pose certain drawbacks, among which the absence of genuine co-management by worker-members stands out. The study focuses on the sphere of the company’s day-to-day or ordinary management, questioning whether, under the current regulatory framework, worker-members effectively participate in decision-making and how this impacts the functioning of the corporate model.

Participación de los trabajadores y empresas participadas en Italia tras la Legge n. 76/2025

Francesco Alifano — 2026-06-29

El trabajo examina, en el ámbito italiano, los efectos de la Legge n. 76/2025 (en materia de participación de los trabajadores) en las empresas con participación pública, reconstruyendo las prácticas participativas ya existentes y evaluando su eventual coordinación con el Decreto Legislativo n. 175/2016, que regula las sociedades con participación pública. El análisis destaca tanto las oportunidades como los puntos críticos que la nueva normativa presenta y subraya el papel central de los sujetos colectivos en el desarrollo de las prácticas participativas. La originalidad del estudio consiste en abordar el impacto de la reforma en un contexto históricamente caracterizado por supuestos de participación de los trabajadores.

The paper examines, within the Italian context, the effects of Act No. 76/2025 (on workers’ participation) on publicly owned companies, reconstructing existing participatory practices and assessing its coordination with Legislative Decree No. 175/2016, which regulates publicly owned companies. The analysis highlights the opportunities and critical issues of the new regulation and underlines the central role of the social partners in developing participatory practices. The originality of the study lies in investigating the impact of the reform in a context historically characterized by workers’ participation.

La participación financiera de las personas trabajadoras en la empresa: del marco institucional y normativo a la promoción del trabajo decente

Irene Martínez Martínez — 2026-06-29

El artículo analiza la participación financiera de las personas trabajadoras en la empresa como instrumento para reforzar la cooperación, la creación de valor compartido y la competitividad empresarial en un contexto de globalización, digitalización y transición ecológica. Partiendo de la distinción entre democracia industrial y económica, se delimita conceptualmente la participación financiera y se examinan sus principales modalidades (profit sharing y employee share ownership), sus fundamentos económicos y su potencial para alinear los intereses de trabajo y capital. Asimismo, se revisa su impulso normativo por parte de la Unión Europea, la desigual implantación en los Estados miembros y las limitaciones del marco español. Finalmente, el estudio vincula estas fórmulas con la promoción del trabajo decente y pone en valor la economía social y solidaria como modelo avanzado de participación financiera y democrática, subrayando la necesidad de marcos jurídicos e incentivos públicos que favorezcan su desarrollo.

The article analyses employees’ financial participation in companies as a tool to strengthen cooperation, shared value creation and business competitiveness in a context shaped by globalization, digital transformation and ecological transition. Building on the distinction between industrial and economic democracy, it conceptually defines financial participation and examines its main forms (profit sharing and employee share ownership), their economic foundations and their potential to align the interests of labour and capital. It also reviews the European Union’s regulatory push, the uneven implementation across Member States and the limitations of the Spanish legal framework. Finally, the study links these arrangements to the promotion of decent work and highlights the social and solidarity economy as an advanced model of financial and democratic participation, stressing the need for legal frameworks and public incentives to foster its development.

Derecho de información de los representantes de los trabajadores en la empresa en materia de cambio climático (un derecho en construcción)

Francisco Pérez Amorós — 2026-06-29

Ante el cambio climático, sobrevenido durante la transición digital y verde que discurre en el ámbito del trabajo, procede fortalecer el multilateralismo a nivel internacional y la gobernanza compartida a nivel empresarial. Y, en ambos casos, resulta imprescindible garantizar el derecho de información de los representantes de los trabajadores. Sin tal información, no es posible el trabajo decente.

In the face of climate change, which has arisen during the digital and green transition taking place in the workplace, it is necessary to strengthen multilateralism at the international level and shared governance at the corporate level. And, in both cases, it is essential to guarantee the right to information of the workers’ representatives. Without such information, decent work is not possible.

La democratización de las relaciones laborales ante los nuevos desafíos digitales, ecológicos y sociales

Luciano Vieira Carvalho — 2026-06-29

El presente artículo analiza la participación y la cogestión como instrumentos jurídicos y sociales fundamentales para abordar las crisis sistémicas contemporáneas. En un escenario global marcado por la transición digital acelerada y la urgencia climática, los modelos de gestión vertical tradicionales resultan insuficientes para garantizar la estabilidad de las organizaciones y el bienestar de los trabajadores. El propósito central de este estudio es examinar cómo la democratización de las relaciones laborales, a través de la involucración activa de los trabajadores en la toma de decisiones, permite mitigar problemas históricos de conflicto de clases y, simultáneamente, ofrecer respuestas resilientes ante los “nuevos retos” del siglo XXI: la sostenibilidad medioambiental, la automatización algorítmica y la creciente fractura de la cohesión social. Para alcanzar este fin, se empleó una metodología de investigación bibliográfica con un enfoque cualitativo y descriptivo. Se realizó una revisión sistemática de literatura jurídica, tratados de sociología del trabajo y normativas internacionales, analizando fuentes doctrinales tanto clásicas como contemporáneas. A través de este análisis documental, se contrastan modelos de participación exitosos con las demandas actuales de la “transición justa” y el derecho digital. Se concluye que la cogestión no es solo una estrategia de eficiencia corporativa, sino un eje transversal necesario para un desarrollo económico más humano y equitativo. Los resultados sugieren que el fortalecimiento de los mecanismos de participación es esencial para proteger la dignidad del trabajador frente a la precarización en plataformas digitales y la crisis ecológica.

This article analyses worker participation and co-determination as essential legal and social tools for addressing contemporary systemic crises. Within a global landscape shaped by accelerated digital transition and climate urgency, traditional top-down management models have proven insufficient to guarantee organizational stability and worker well-being. The primary goal of this study is to examine how the democratization of labour relations, through the active involvement of workers in decision-making processes, mitigates historical class conflicts while offering resilient responses to the ‘new challenges’ of the 21^st century: environmental sustainability, algorithmic automation and the increasing breakdown of social cohesion. To achieve this, a bibliographic research methodology with a qualitative and descriptive approach was employed. A systematic review of legal literature, sociology of work treatises and international regulations was conducted, analysing both classical and contemporary doctrinal sources. Through this documentary analysis, successful participation models are contrasted with the current demands of a ‘just transition’ and digital law. The study concludes that co-determination is not merely a corporate efficiency strategy, but a necessary transversal axis for a more humane and equitable economic development. The findings suggest that strengthening participation mechanisms is essential to protect worker dignity against precariousness in digital platforms and the ecological crisis.

Sociedades laborales y participadas como instrumento de cogestión verde y digital: potencial del modelo español desde una perspectiva comparada

Ana Gloria Azor Oliver — 2026-06-29

Las sociedades laborales y las sociedades participadas por personas trabajadoras pueden operar, en el ordenamiento español, como instrumentos eficaces de cogestión para afrontar los retos de la transición ecológica, la digitalización y la cohesión social. Partiendo del marco constitucional y del modelo tradicional de participación previsto en el derecho del trabajo español, se examina la base jurídica de estas figuras propias de la economía social, distinguiendo entre mecanismos de participación ad intra y ad extra. El estudio contrasta su potencial con el modelo alemán de cogestión (Mitbestimmung) y con la experiencia francesa, poniendo el foco en la participación en decisiones estratégicas y la implantación de nuevas tecnologías. Aunque el modelo español no incorpora mecanismos obligatorios de codecisión, las sociedades laborales y participadas presentan un potencial relevante de cogestión “verde y digital”, cuya efectividad podría reforzarse mediante ajustes normativos y de gobernanza.

Labour-owned companies and companies with employee share ownership may operate, within the Spanish legal system, as effective instruments of co-determination to address the challenges of ecological transition, digitalisation and social cohesion. Starting from the constitutional framework and the traditional model of participation provided for in Spanish labour law, the paper examines the legal basis of these forms of social economy, distinguishing between ad intra and ad extra participation mechanisms. The analysis contrasts their potential with the German model of co-determination (Mitbestimmung) and with the French experience, focusing on participation in strategic decision-making and the implementation of new technologies. Although the Spanish model does not incorporate mandatory co-decision mechanisms, labour-owned and employee-participated companies display a significant potential for ‘green and digital’ co-determination, the effectiveness of which could be strengthened through regulatory and governance adjustments.

El delegado de medio ambiente como instrumento de participación en la transición ecológica justa

Daniela del Pilar Zavando Cerda — 2026-06-29

El presente trabajo analiza la figura del delegado o delegada de medio ambiente como instrumento de participación de las personas trabajadoras en la gobernanza ambiental de la empresa. A partir del marco internacional, europeo y español, se pone de relieve que, pese al creciente impulso de la transición ecológica justa, el ordenamiento laboral español carece aún de una regulación suficiente y sistemática en esta materia. Frente a ese vacío, la negociación colectiva ha asumido un papel decisivo, configurando de forma desigual esta figura representativa. El estudio examina su fundamento jurídico, sus funciones, garantías y formas de designación, así como tres experiencias convencionales significativas. Finalmente, se concluye que el delegado de medio ambiente constituye un avance relevante, pero que su consolidación exige una mayor integración normativa entre prevención, sostenibilidad y participación colectiva.

This paper analyses the figure of the environmental delegate as a mechanism for workers’ participation in corporate environmental governance. Drawing on the international, European and Spanish legal frameworks, it highlights that, despite the growing momentum of the just ecological transition, Spanish labour law still lacks a sufficiently developed and systematic regulation in this field. In response to this gap, collective bargaining has assumed a decisive role, shaping this representative figure in an uneven manner. The study examines its legal foundations, functions, guarantees and forms of designation, as well as three significant collective bargaining experiences. Finally, it concludes that the environmental delegate represents a relevant step forward, although its consolidation requires greater regulatory integration between prevention, sustainability and collective participation.

El derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable: entre la prevención de riesgos laborales, el bienestar y la sostenibilidad

Esther Carrizosa Prieto — 2026-06-29

La contribución analiza la construcción progresiva del derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable en el sistema internacional del trabajo, a partir de la evolución de los marcos conceptuales de la salud laboral y del reconocimiento de este principio en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, enmendada en 2022. Se muestra cómo la noción clásica de prevención, centrada en los riesgos físicos, ha sido sustituida por un enfoque integral que incorpora el bienestar y la sostenibilidad, en sus dimensiones institucional, social y ambiental, como componentes esenciales del trabajo decente. El estudio aborda la articulación de las tres vertientes del principio (preventiva, de bienestar y de sostenibilidad) en los principales instrumentos internacionales, desde el modelo de la OMS y la Agenda 2030 hasta los Convenios OIT n. 155, n. 161, n. 187 y n. 190, las Directrices de política para una transición justa hacía economías y sociedades ambientalmente sostenibles para todos de 2015, la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo de 2019 y la propia Declaración de 2022. A través de un análisis jurídico y comparado, se pone de relieve que el entorno de trabajo seguro y saludable constituye hoy un estándar universal que vincula la protección de la salud con la justicia social y la transición ecológica y que representa un elemento esencial para garantizar la sostenibilidad de los sistemas laborales en el siglo XXI.

The paper analyses the progressive construction of the right to a safe and healthy working environment within the international labour system, based on the evolution of the conceptual frameworks of occupational health and the recognition of this principle in the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, as amended in 2022. It shows how the classical notion of prevention, focused on physical risks, has been replaced by a comprehensive approach that incorporates wellbeing and sustainability, in their institutional, social and environmental dimensions, as essential components of decent work. The study examines the articulation of the three dimensions of the principle (preventive, wellbeing, and sustainability) in the main international instruments, from the WHO model and the 2030 Agenda to ILO Conventions No. 155, No. 161, No. 187 and No. 190, the Policy Guidelines for a Just Transition towards Environmentally Sustainable Economies and Societies for all (2015), the Centenary Declaration for the Future of Work (2019) and the 2022 Declaration. Through a legal and comparative analysis, it highlights that the right to a safe and healthy working environment has become a universal standard linking the protection of health with social justice and the ecological transition and represents an essential element for ensuring the sustainability of labour systems in the 21^st century.

La economía social: respuesta a la despoblación y mecanismo de cohesión social

Purificación Morgado Panadero — 2026-06-29

El fenómeno de la despoblación en algunos territorios de nuestro país está generando un problema de gran envergadura, con importantes repercusiones sobre el denominado reto demográfico. La falta de población conlleva la pérdida de servicios públicos y privados, creando importantes desigualdades territoriales y problemas que afectan a la cohesión social y económica de esos territorios. En este contexto se hace necesario implementar actuaciones públicas que reviertan esta situación, favoreciendo unas sociedades más igualitarias. Y, en esa línea, las políticas de fomento de empleo se convierten en una de las principales como elemento contra la exclusión. La creación de empleo, a través del impulso de entidades de economía social, que fijen población y que permitan el desarrollo de empresas y puestos de trabajo en las zonas afectadas, se convierte en una solución prioritaria a tener en cuenta, sobre todo por el respeto al entorno en el que se generan.

The phenomenon of depopulation in some areas of our country is generating a significant problem, with major repercussions on the so-called demographic challenge. The lack of population leads to the loss of public and private services, creating significant territorial inequalities and problems that affect the social and economic cohesion of these areas. In this context it is necessary to implement public actions that reverse this situation, fostering more egalitarian societies. And, along these lines, employment promotion policies become a key element in combating exclusion. Job creation, through the support of social economy entities that retain population and enable the development of businesses and jobs in the affected areas, becomes a priority solution to consider, especially given the respect for the environment in which these initiatives are created.

Capacitar para intervenir: la experiencia del INCA Rural en México

Jorge Rubén Afarian — 2026-06-29

Este artículo tiene por objetivo estudiar las formas de capacitación y participación de las personas trabajadoras para el cuidado de la salud y el ambiente, a partir de la experiencia laboral y sindical del Instituto Nacional para el Desarrollo de Capacidades del Sector Rural (INCA Rural), dependiente del Estado mexicano. Indaga las concepciones sobre la capacitación por parte del Sindicato de Trabajadores del INCA Rural (STINCA), el que, además de defender los intereses de sus trabajadores, tiene por objetivo la formación de productores rurales, con el fin de mejorar su capacidad de intervención en el proceso de trabajo. La experiencia del INCA Rural constituye un claro ejemplo de la vinculación entre la formación de las personas trabajadoras en condiciones de trabajo, salud y ambiente y la gestión y la participación en el entorno laboral.

This article aims to examine the forms of training and participation of workers in relation to the protection of health and the environment, based on the labour and trade union experience of the Instituto Nacional para el Desarrollo de Capacidades del Sector Rural (INCA Rural), a State-dependent institution in Mexico. It explores the conceptions of training held by the INCA Rural Workers’ Union (STINCA), which, in addition to defending the interests of its members, seeks to promote the education of rural producers in order to enhance their capacity to intervene in the labour process. The experience of INCA Rural constitutes a clear example of the linkage between workers’ training in working conditions, health and the environment and their participation and involvement in workplace management.

Las sociedades cooperativas educativas como laboratorios de cogestión laboral y aprendizaje democrático interno frente a los retos ambientales, tecnológicos y sociales

Ramón Borjabad Bellido — 2026-06-29

El presente trabajo examina la singularidad jurídica de las sociedades cooperativas del ámbito educativo en España, poniendo el acento en su condición de espacios de cogestión laboral, participación societaria y aprendizaje democrático interno. La complejidad de estas entidades puede decirse que dimana, de una parte, de la coexistencia de normativa estatal y autonómica en materia cooperativa y, de otra, de la pluralidad de sujetos que pueden integrarse en el proyecto cooperativo educativo: profesorado, familias, alumnado y, en ocasiones, personal de administración y servicios. Esa estructura plural y muy particular convierte a las cooperativas de enseñanza en una forma organizativa especialmente apta para articular mecanismos avanzados de gobernanza participativa.

The present study examines the legal distinctiveness of educational cooperative societies in Spain, placing particular emphasis on their nature as spaces of labour co-management, corporate participation and internal democratic learning. The complexity of these entities may be said to stem, on the one hand, from the coexistence of state and regional legislation governing cooperatives and, on the other, from the plurality of actors who may be integrated into the educational cooperative project: teachers, families, students and, in some cases, administrative and support staff. This highly distinctive plural structure makes educational cooperatives an organisational form especially well suited to the articulation of advanced mechanisms of participatory governance.

Feminización y trabajo en plataformas digitales: el déficit de participación y los límites de la cogestión en los regímenes laborales mediterráneos

Ekaterina Reznikova — 2026-06-29

La plataformización del trabajo y la expansión de la gestión algorítmica están transformando las condiciones de ejercicio de los derechos de participación laboral. Este artículo analiza la relación entre la feminización del trabajo en plataformas digitales, la organización algorítmica del trabajo y el funcionamiento de los mecanismos de participación. Se sostiene que las mujeres se concentran en segmentos más precarios y fragmentados, mientras que el control empresarial se ejerce mediante sistemas opacos de asignación y evaluación. Ello genera un déficit de participación de carácter estructural, especialmente en los regímenes laborales mediterráneos. A partir de un enfoque jurídico-comparado, el trabajo examina recientes desarrollos normativos, incluyendo la Directiva (UE) 2024/2831, concluyendo que las reformas resultan aún insuficientes para garantizar una participación colectiva efectiva.

The platformisation of work and the expansion of algorithmic management are transforming the conditions under which worker participation rights are exercised. This article analyses the relationship between the feminisation of platform labour, the algorithmic work organisation and the functioning of participation mechanisms. It argues that women are concentrated in more precarious and fragmented segments, while managerial control is exercised through opaque systems of task allocation and evaluation. This results in a structural participation deficit, particularly in Mediterranean labour regimes. Adopting a comparative legal approach, the article examines recent regulatory developments, including Directive (EU) 2024/2831, concluding that current reforms remain insufficient to ensure the effective exercise of collective participation rights.