Relaciones Laborales y Derecho del Empleo

Introducción al número por parte de la Coordinadora

María Ascensión Morales Ramírez — 2025-06-30

Introducción al número por parte de la Coordinadora

María Ascensión Morales Ramírez

Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Volumen 13, núm. 2, abril-junio de 2025

ADAPT University Press — 2025-06-30

Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Volumen 13, núm. 2, abril-junio de 2025

ADAPT University Press

Los derechos digitales laborales en América Latina y España, coordinado por María Ascensión Morales Ramírez

Gilberto Chávez Orozco — 2025-06-30

Los derechos digitales laborales en América Latina y España, coordinado por María Ascensión Morales Ramírez

Una reseña por Gilberto Chávez Orozco

La seguridad social de los trabajadores transnacionales y su jubilación. Especial referencia a los teletrabajadores transfronterizos y nómadas digitales, por Isabel María Pérez Gázquez

Rafael García-Purriños García — 2025-06-30

La seguridad social de los trabajadores transnacionales y su jubilación. Especial referencia a los teletrabajadores transfronterizos y nómadas digitales, por Isabel María Pérez Gázquez

Una reseña por Rafael García-Purriños García

Estrategias de seguridad y salud en el trabajo: análisis de las estrategias europea, nacional y autonómicas, dirigido por Mª Belén Fernández Collados y Francisco A. González Díaz

Francisco Xabiere Gómez García — 2025-06-30

Estrategias de seguridad y salud en el trabajo: análisis de las estrategias europea, nacional y autonómicas, dirigido por Mª Belén Fernández Collados y Francisco A. González Díaz

Una reseña por Francisco Xabiere Gómez García

La seguridad social frente a la mercantilización y la economía digital, coordinado por María Ascensión Morales Ramírez

Mario Emilio Garzón Chapa — 2025-06-30

La seguridad social frente a la mercantilización y la economía digital, coordinado por María Ascensión Morales Ramírez

Una reseña por Mario Emilio Garzón Chapa

El último confín de la tercera edad

Luis Eduardo Díaz — 2025-06-30

El control de la información y el dominio del algoritmo, los cambios que se han producido en el formato del empleo y la desprotección preponderante deben inspirar una justicia previsional a favor de las personas mayores y su llegada al internet. Los bajos ingresos y la falta de escolaridad reducen el acceso a la red. Por añadidura, las mujeres mayores están a cargo de un hogar, requieren cuidados de larga duración o viven solas. Este artículo sostiene que la adquisición de capacidades tecnológicas por parte de la gente mayor depende de la acción política. La planeación a este respecto es clave para mejorar el diseño de las aplicaciones tecnológicas, ampliar el ancho de banda y la enseñanza digital y mejorar su situación socioeconómica.

The control of information and the dominance of algorithms, the changes that have occurred in the employment format and the preponderant lack of protection must inspire a pension justice in favour of the elderly and their access to the internet. Low income and lack of schooling reduce access to the web. In addition, older women are in charge of a household, require long-term care or live alone. This article argues that the acquisition of technological skills by older people depends on political action. Planning in this regard is key to improving the design of technological applications, expanding bandwidth and digital education and improving their socioeconomic situation.

La inteligencia artificial como herramienta para la promoción de los derechos humanos de las personas mayores

María Celeste Cóceres — 2025-06-30

En el marco de la normativa vigente en materia de derechos humanos de las personas mayores, se plantea la aplicación de la IA como herramienta para la promoción de esos derechos, con especial énfasis en la posibilidad de generar mediaciones –siguiendo la teoría del constructivismo social de Vygotskij– que promuevan el desarrollo de la persona a toda edad. La IA, en este contexto, actúa como un agente facilitador que posibilita la creación de entornos de interacción personalizados, diseñados para atender las necesidades individuales de las personas mayores, respetando su autonomía y promoviendo su bienestar integral. De esta manera, la tecnología, además de facilitar la accesibilidad a recursos y servicios, enriquece las experiencias cognitivas y emocionales de las personas mayores, ofreciendo oportunidades para el aprendizaje continuo, la inclusión digital y la participación activa en la sociedad.

Within the framework of current regulations on the human rights of older adults, the application of AI is proposed as a tool for promoting these rights, with special emphasis on the possibility of generating mediations –following Vygotskij’s theory of social constructivism– that promote the development of individuals at all ages. In this context, AI acts as a facilitating agent that enables the creation of personalized interaction environments designed to meet the individual needs of older adults, respecting their autonomy and promoting their comprehensive well-being. In this way, technology, in addition to facilitating accessibility to resources and services, enriches the cognitive and emotional experiences of older adults, offering opportunities for continuous learning, digital inclusion and active participation in society.

Protección e ingresos en la vejez en la era digital

Sandra Fernández Rodríguez — 2025-06-30

La seguridad social ha evolucionado, de ser una rama del derecho del trabajo a un campo autónomo de estudio, permitiendo un análisis más profundo sobre la vejez, los cuidados y las políticas sociales. Este sistema ha sido clave para la protección de los trabajadores, adaptándose a cambios económicos y demográficos. Sin embargo, enfrenta desafíos actuales como el envejecimiento poblacional, la precarización laboral y la desigualdad económica, lo que exige una reconfiguración para garantizar su sostenibilidad. La era digital ha acelerado estos cambios, transformando el empleo y los sistemas de cotización. La gig economy, impulsada por plataformas digitales, ha generado nuevas oportunidades, pero también incertidumbre laboral. La automatización y el teletrabajo han alterado las formas de contribución a la seguridad social, requiriendo nuevas estrategias de regulación y protección. Ante estos retos, es fundamental modernizar los esquemas de seguridad social para garantizar una cobertura adecuada en un contexto laboral en constante evolución.

Social security has evolved, from being a branch of labour law to an autonomous field of study, allowing for a more in-depth analysis of old age, care and social policies. This system has been key to the protection of workers, adapting to economic and demographic changes. However, it faces current challenges such as population aging, labour precariousness and economic inequality, which requires a reconfiguration to ensure its sustainability. The digital era has accelerated these changes, transforming employment and contribution systems. The gig economy, driven by digital platforms, has created new opportunities, but also job uncertainty. Automation and remote work have altered the ways of contributing to social security, requiring new regulatory and protection strategies. In the face of these challenges, it is essential to modernize social security schemes to guarantee adequate coverage in an ever-evolving labour context.

La seguridad social ante la disrupción digital

Luciano Vieira Carvalho — 2025-06-30

La seguridad social enfrenta desafíos importantes ante la disrupción digital, impulsada por rápidas transformaciones en las relaciones laborales y los modelos económicos. Este estudio tiene como objetivo general analizar la protección social ofrecida a los trabajadores en formas atípicas de empleo, como plataformas digitales, trabajo por cuenta propia y trabajo temporal, considerando también la corresponsabilidad familiar, la protección en la vejez, los cuidados de larga duración y la protección digital. La metodología adoptada fue una revisión de literatura, que incluye artículos científicos, informes de organismos internacionales y legislación comparada, permitiendo la identificación de brechas e innovaciones en los sistemas de seguridad social en diferentes contextos nacionales. El estudio aborda aspectos como el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo, la portabilidad de derechos en escenarios transfronterizos, el uso de datos personales biométricos y los nuevos riesgos sociales que generan las transformaciones digitales. Los resultados indican que muchos sistemas de seguridad social aún son insuficientes para satisfacer las demandas de los trabajadores involucrados en nuevas formas de empleo. Es necesario ampliar las políticas de protección, adaptándolas a este nuevo panorama laboral. Se destaca la importancia de medidas que garanticen niveles mínimos de protección, fuentes sostenibles de financiación y regulaciones para el uso ético de los datos personales. Se concluye que, dada la creciente complejidad de los riesgos sociales en la era digital, las instituciones de seguridad social deben adoptar un enfoque proactivo y colaborativo que combine la innovación tecnológica con un fuerte compromiso con los derechos de los trabajadores. La integración entre distintos países para facilitar la portabilidad de derechos también es esencial para garantizar una protección efectiva y universal.

Social security faces significant challenges in the face of digital disruption, driven by rapid changes in labour relations and economic models. The general objective of this study is to analyse the social protection offered to workers in atypical forms of employment, such as digital platforms, self-employment and temporary work, also considering family co-responsibility, old-age protection, long-term care and digital protection. The methodology adopted was a literature review, which includes scientific articles, reports from international organizations and comparative legislation, allowing the identification of gaps and innovations in social security systems in different national contexts. The study addresses aspects such as the impact of artificial intelligence on work, the portability of rights in cross-border scenarios, the use of biometric personal data and the new social risks generated by digital transformations. The results indicate that many social security systems are still insufficient to meet the demands of workers in new forms of employment. It is necessary to expand protection policies, adapting them to this new labour panorama. The importance of measures that guarantee minimum levels of protection, sustainable sources of financing and regulations for the ethical use of personal data is highlighted. It is concluded that, given the increasing complexity of social risks in the digital age, social security institutions must adopt a proactive and collaborative approach that combines technological innovation with a strong commitment to workers’ rights. Integration between different countries to facilitate the portability of rights is also essential to ensure effective and universal protection.

Análisis de la regresividad de la jubilación anticipada

Alejandro Hortelano Martín — 2025-06-30

Se analiza la presencia, dentro de la jubilación anticipada voluntaria, de elementos regresivos que puedan actuar como barreras de entrada para aquellos individuos de baja renta. Para lograrlo se ha empleado una serie de herramientas de carácter cuantitativo, como puedan ser: índice de Gini y curva de Lorenz, cuyos resultados demuestran una mayor concentración de ingresos, si la comparamos con la jubilación ordinaria o la anticipada involuntaria; la regularización lineal Elastic Net, para seleccionar aquellas variables más relevantes dentro de la Muestra Continua de Vidas Laborales; y el componente metodológico principal, un modelo de regresión cuantílica. Dicho modelo ha sido capaz de demostrar cómo existen componentes que actúan con un marcado carácter regresivo sobre las bajas rentas, en comparación con las personas de mayores ingresos. Dentro de estas variables podemos destacar algunas como puedan ser el coeficiente reductor del límite máximo o porcentaje sobre la base reguladora.

The presence of regressive elements within voluntary early retirement is analysed, as they may act as entry barriers for low-income individuals. To achieve this, several quantitative tools have been employed, such as: the Gini index and the Lorenz curve, whose results show a greater concentration of income compared to ordinary retirement or involuntary early retirement; the Elastic Net linear regularization, used to select the most relevant variables within the Continuous Sample of Working Lives; and the main methodological component, a quantile regression model. This model has been able to demonstrate how there are components that act with a markedly regressive character on low incomes, compared to higher-income individuals. Among these variables we can highlight aspects such as the maximum limit reduction coefficient or the percentage applied to the regulatory base.

La mano invisible de los robots: los impactos de la automatización en la recaudación de la seguridad social

Marcelo Fernando Borsio — 2025-06-30

Los avances en la automatización generan diariamente transformaciones significativas en el mercado laboral, afectando directamente la recaudación tributaria y la sostenibilidad de la seguridad social. Este estudio tiene como objetivo analizar la sustitución de la mano de obra humana por máquinas y equipos de inteligencia artificial y sus consecuencias para la recaudación de la seguridad social brasileña, que depende en gran medida de las contribuciones provenientes del trabajo formal realizado por personas. Además, se analiza el desfinanciamiento de la seguridad social derivado del advenimiento de la Cuarta Revolución Industrial. La investigación aborda la posibilidad de un concepto más flexible para el impuesto sobre los robots, explorando las hipótesis de tributación de la automatización propuestas en varios países del mundo y presentando posibles soluciones para mitigar los efectos negativos de la automatización, preservando el equilibrio financiero y actuarial de la seguridad social. Utilizando investigaciones bibliográficas, documentales, revisión teórica y análisis de casos internacionales, se buscó trazar las mejores hipótesis de tributación sobre la automatización que podrían implementarse en nuestro país. Al mismo tiempo, se reconocen las limitaciones de la investigación, como la dificultad de generalizar los resultados para todos los contextos.

The advances in automation are causing significant daily transformations in the labour market, directly affecting tax revenues and the sustainability of social security. This study aims to analyse the replacement of human labour by machines and artificial intelligence equipment and its consequences for the revenue of Brazilian social security, which heavily and excessively depends on contributions from formal work provided by individuals. The research also addresses the disinvestment in social security resulting from the advent of the 4^th Industrial Revolution. The study explores attempts to establish a more flexible concept for robot taxation, investigating automation taxation proposals in various Countries around the world and presenting potential solutions to mitigate the negative effects of automation while preserving the financial and actuarial balance of social security. Using bibliographic research, documentary analysis, theoretical review and case study analysis, the study seeks to outline the best automation taxation hypotheses that could be implemented in our Country. At the same time, the limitations of the research are recognized, such as the difficulty in generalizing the results to all contexts.

Plataformas digitales de trabajo y seguridad social. Su regulación en México

María Ascensión Morales Ramírez — 2025-06-30

El impacto de las tecnologías ha generado y continuará creando relaciones de trabajo cambiantes y fragmentadas, además de otras formas de empleo vulnerables como el trabajo en plataformas digitales. México se ha apartado del debate internacional sobre la situación de las personas trabajadoras en esta modalidad de trabajo, al reconocer la relación laboral con miras a equilibrar las necesidades de las empresas de plataformas y los derechos de las personas trabajadoras. Sin embargo, debido a que la protección basada en el seguro social desde origen ha estado ligada al empleo formal, la regulación en la materia procederá después de la realización de una prueba piloto; esto es, una vez más este ámbito se abordará con un carácter secundario, a pesar de que la seguridad social es fundamental para garantizar la protección actual y en el futuro. Es importante advertir que en ambos campos los ejes rectores serán el “trabajo efectivamente laborado” y la “generación de un salario mínimo”, los cuales marcarán la extensión e intensidad de la protección y, por ende, las posibles diferencias y desigualdades.

The impact of new technologies has generated and continues to generate ever-changing and fragmented work relationships, as well as other more vulnerable forms of employment, like digital platform work. Mexico has set itself apart from the international discussion on the situation of this type of workers, by acknowledging a labour relationship in an effort to balance the needs of platform companies and the rights of workers. However, given that since its origin social security-based protection has been linked to formal employment, regulating this field will take place after a pilot test; i.e., this field will be considered secondary, despite social security is fundamental for guaranteeing protection now and in the future. It should be noted that the guiding principles in both fields are the “work actually performed” and “earning one minimum wage”, which will determine the extent and amount of protection and, hence, possible differences and inequalities.

Soluciones para la afiliación e inscripción de los trabajadores de plataformas digitales en el sistema de seguridad social en Brasil: regulación y opciones que preservan el equilibrio financiero

Rodrigo Monteiro Pessoa — 2025-06-30

El crowdwork off-line genera problemas de orden laboral y de seguridad social en Brasil, impidiendo la materialización del trabajo decente en todos sus aspectos: derechos en el trabajo, seguridad y salud en el medio ambiente laboral, diálogo y protección sociales. Analizando la temática desde la perspectiva de la seguridad social, se dialoga sobre la afiliación e inscripción de estos trabajadores al sistema a partir de los problemas con la forma de ejecución del trabajo. La hipótesis es que es plenamente posible reconocer su afiliación e inscripción garantizando las prestaciones del sistema, aunque para obtener la igualdad frente a situaciones contingenciales que demandan prestaciones estatales de seguridad social sería necesaria la regulación específica de una forma que las garantice y, por otro lado, también preserve el equilibrio financiero y actuarial, distante de opciones pseudo-inclusivas que ya se han buscado para otros casos y que solamente aumentan el déficit presupuestario.

Off-line crowdwork generates labour and social security problems in Brazil, preventing the materialization of decent work in all its aspects: rights at work, safety and health in the work environment, social dialogue and protection. Analysing the subject from the perspective of social security, we discuss the affiliation and registration of these workers to the system based on the problems with the way the work is performed. The hypothesis is that it is fully possible to recognize their affiliation and registration guaranteeing the benefits of the system, although in order to obtain equality in the face of contingency situations that demand state social security benefits specific regulation would be necessary in a way that guarantees them and, on the other hand, also preserves the financial and actuarial balance, far from pseudo-inclusive options that have already been sought for other cases and that only increase the budget deficit.

Reforma del sistema pensional colombiano

Juan Pablo Carvajal Hincapié — 2025-06-30

El gobierno colombiano ha tenido en los últimos años un dominio político de lo que se conoce socialmente en el país como la clase política de Derecha, fenómeno principalmente impulsado por el partido político Centro Democrático. A pesar de ello, un partido político de izquierda, en las elecciones celebradas el 19 de junio de 2022, logró que la sociedad colombiana eligiera al economista Gustavo Petro como Presidente de la República de Colombia, para el periodo presidencial del año 2022 hasta el año 2026. Una vez electo, el partido político Pacto Histórico, al cual pertenece el Presidente, con el apoyo del gabinete de gobierno, presentó ante el congreso múltiples reformas de diferentes índoles, en las cuales se encuentran la reforma a la salud, la reforma laboral, la reforma agraria y la propuesta polémica de modificar el sistema pensional colombiano. Ésta última tuvo un liderazgo y atención especial por parte de la Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, quien se encargó de supervisar el avance de dicha propuesta, generando la propuesta modificatoria, social y académicamente hablando, pluralidad de controversias.

In recent years, the Colombian government has experienced political dominance by what is commonly referred to in the country as the right-wing political class, a phenomenon driven by the political party Centro Democrático. Despite this, a left-wing political party, in the elections held on 19 June 2022, managed to get Colombian society to elect the Economist Gustavo Petro as President of the Republic of Colombia, for the presidential period from 2022 to 2026. Once elected, the political party Pacto Historico, to which the President belongs, with the support of the government cabinet, presented to Congress multiple reforms of different kinds, among which the health reform, labour reform, agrarian reform and the controversial proposal to modify the Colombian pension system stand out. The latter had special leadership and attention from the Minister of Labour, Gloria Inés Ramírez, who oversaw supervising the advancement of said proposal, generating the modified proposal, socially and academically speaking, a plurality of controversies.

Ley de Modernización del Sistema Previsional Peruano

Diana Ángeles Santander — 2025-06-30

El Perú tiene un sistema previsional fragmentado, disperso en distintas instituciones que no siempre están debidamente articuladas. Tiene debilidades, como el bajo nivel de cobertura, consecuencia de un sistema basado en el mercado laboral formal. Recordemos que el Perú tiene una tasa de más del 70% de informalidad, insuficiencia de las pensiones, toda vez que los actuales montos de las pensiones en el Sistema Nacional de Pensiones son bajos frente al constante aumento del costo de vida, y problemas en su sostenibilidad. Por todo lo antes mencionado, el Gobierno Peruano, con fecha 24 de setiembre de 2024, promulgó la Ley 32123, Ley de Modernización del Sistema Previsional Peruano, en busca de un modelo más inclusivo y equitativo de las pensiones que no deje a nadie por fuera del sistema previsional.

Peru has a fragmented pension system, dispersed across different institutions that are not always properly coordinated. It has weaknesses, such as low coverage, a consequence of a system based on the formal labour market. It should be noted that Peru has an informality rate of over 70%, insufficient pensions, given that the current pension amounts in the National Pension System are low compared to the constantly rising cost of living, and problems with its sustainability. For all the reasons mentioned above, the Peruvian Government enacted, on 24 September 2024, Act No. 32123, Peruvian Pension System Modernization Law, seeking a more inclusive and equitable pension model that leaves no one excluded from the pension system.

Inclusión laboral de personas neurodivergentes: desafíos y oportunidades en la seguridad social mexicana

Brenda Tufiño Gómez — 2025-06-30

Este artículo analiza los desafíos que enfrentan las personas neurodivergentes para acceder y mantenerse en el mercado laboral, así como las oportunidades para su protección dentro del sistema de seguridad social. Aunque cada vez es más común hablar de condiciones como el TDAH, el TEA, la dispraxia, la dislexia y otras formas de neurodivergencia, las políticas públicas, laborales y de seguridad social continúan invisibilizando sus necesidades específicas. Las dificultades para su inclusión laboral van desde procesos de contratación inflexibles hasta prejuicios arraigados, lo que restringe significativamente sus oportunidades de empleo. Esta situación se ve agravada por las deficiencias estructurales del sistema de seguridad social en México, que carece de mecanismos específicos para atender las necesidades de las personas neurodivergentes. Como consecuencia, se perpetúa la precarización laboral y se refuerzan los ciclos de desempleo y desprotección social. Ante este panorama, la presente investigación, a través de una metodología deductiva, examina estos retos y propone estrategias orientadas a mejorar la inclusión laboral de las personas neurodivergentes y su acceso efectivo a la seguridad social.

This article examines the challenges faced by neurodivergent individuals in accessing and maintaining employment, as well as the opportunities for their protection within the social security system. While conditions such as ADHD, ASD, dyspraxia, dyslexia and other forms of neurodivergence are increasingly recognised, public policies, employment regulations and social security frameworks continue to overlook their specific needs. Barriers to their inclusion in the labour market range from rigid recruitment processes to deeply ingrained biases, significantly limiting their employment opportunities. This situation is further exacerbated by structural deficiencies within Mexico’s social security system, which lacks tailored mechanisms to address the particular requirements of neurodivergent individuals. As a result, labour precarisation is perpetuated, reinforcing cycles of unemployment and social exclusion. In light of this context, the present study, employing a deductive methodology, analyses these challenges and proposes strategies aimed at enhancing the labour inclusion of neurodivergent individuals and ensuring their effective access to social security.

Acceso a la seguridad social y sus implicaciones ante el auge de las tecnologías de la información y la comunicación

Héctor Miguel Fuentes Cortés — 2025-06-30

Este artículo analiza de manera pormenorizada la relación de la seguridad social como derecho humano con el auge de las tecnologías de la información y la comunicación. El objetivo es vislumbrar las tendencias económicas que confluyen en el mercado laboral y las actividades empresariales como condicionante para el acceso a los servicios institucionales que permiten proporcionar seguridad social a los trabajadores, así como las limitantes que dificultan el acceso universal de la población a este importante satisfactor social.

This article provides a detailed analysis of the relationship between social security as a human right and the rise of information and communication technologies. Its objective is to identify the economic trends that converge in the labour market and business activities as a determining factor for access to institutional services that provide social security to workers, as well as the limitations that hinder universal access to this important social benefit for the population.

De Bismarck a la gig economy: ciclos históricos de exclusión y reinvención de la seguridad social en la era digital

María Alejandra Austerlitz — 2025-06-30

Este ensayo examina críticamente la evolución de la seguridad social desde sus raíces en el modelo bismarckiano del siglo XIX hasta los desafíos contemporáneos planteados por la revolución digital. A través de un análisis histórico-estructural, se identifican tres fases de exclusión sistémica: 1) etapa industrial (1883-1945); 2) estado de bienestar (1945-1975); 3) neoliberalismo (1980-2020). En el contexto actual, la gig economy y la automatización agudizan estas exclusiones: más del 40% de los trabajadores de plataformas en América Latina carecen de cualquier tipo de seguridad social elevándose a 52% cuando se trata de trabajadores exclusivos de plataforma. Frente a esto, el estudio analiza mecanismos alternativos, como los Convenios de Corresponsabilidad Gremial en sectores rurales argentinos, donde aportes basados en la producción (ej., 5% por tonelada de yerba) lograron formalizar un significativo número de trabajadores temporarios. Estos casos revelan que los mecanismos sustitutivos de aportes inmediatos sobre la clásica nómina salarial, junto a tecnologías como blockchain, podría adaptar la seguridad social a realidades laborales disruptivas, aunque su éxito depende de marcos regulatorios robustos y fiscalización estatal. Se concluye que la seguridad social del siglo XXI enfrenta una encrucijada: replicar exclusiones históricas ancladas en el empleo formal o reinventarse bajo principios de universalidad no contributiva, financiada con impuestos a la automatización y rentas digitales. La pandemia demostró que políticas transitorias (ej., el Ingreso Familiar de Emergencia en Argentina) pueden mitigar crisis, pero se requieren reformas estructurales que desvinculen derechos sociales de la precariedad laboral, y a la vez puedan conciliar los nuevos mecanismos de protección social con la garantía de los derechos laborales.

This essay critically examines the evolution of social security from its roots in the Bismarckian model of the 19th century to the contemporary challenges posed by the digital revolution. Through a historical-structural analysis, three phases of systemic exclusion are identified: 1) industrial stage (1883-1945); 2) welfare state (1945-1975); 3) neoliberalism (1980-2020). In the current context, the Gig Economy and automation exacerbate these exclusions: more than 40% of platform workers in Latin America lack any social security, rising to 52% for exclusive platform workers. Faced with this, the study analyses alternative mechanisms, such as co-responsibility agreements in Argentine rural sectors, where contributions based on production (e.g., 5% per ton of yerba mate) have formalized a significant number of temporary workers. These cases reveal that mechanisms substituting immediate contributions on the classic payroll, along with technologies like blockchain, could adapt social security to disruptive labour realities, although their success depends on robust regulatory frameworks and state oversight. In conclusion, the social security of the 21^st century faces a crossroads: replicating historical exclusions anchored in formal employment or reinventing itself under principles of non-contributory universality, financed by taxes on automation and digital rents. The pandemic demonstrated that temporary policies (e.g., the Ingreso Familiar de Emergencia in Argentina) can mitigate crises, but structural reforms are required that decouple social rights from labour precarity, and at the same time can reconcile the new mechanisms of social protection with the guarantee of labour rights.