Relaciones Laborales y Derecho del Empleo

Violencia de género y mujeres en riesgo de exclusión social, dirigido por Djamil Tony Kahale Carrillo

José María Uris Lloret — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

Violencia de género y mujeres en riesgo de exclusión social, dirigido por Djamil Tony Kahale Carrillo

José María Uris Lloret

Mujeres migradas y mercado laboral: barreras jurídicas de acceso y concentración en el sector doméstico y de cuidados

Maialen Aboitiz Cazalis — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

El presente trabajo analiza la situación de las mujeres migrantes en España desde una perspectiva jurídica y de género, examinando la evolución del fenómeno migratorio y las principales dificultades que condicionan su integración en el mercado laboral. A pesar del incremento de la presencia femenina y de sus elevados niveles de cualificación, persisten obstáculos de carácter normativo, administrativo y social que limitan el acceso a empleos acordes con su formación y favorecen su concentración en sectores tradicionalmente feminizados y caracterizados por una elevada precariedad, como el trabajo doméstico y de cuidados. Asimismo, se estudia la evolución del marco regulador, así como las insuficiencias existentes en su aplicación práctica. Finalmente, se plantean diversas propuestas orientadas a promover una integración laboral más equitativa, garantizar una mayor protección de los derechos de las trabajadoras migrantes y favorecer un mejor aprovechamiento de su capital humano en la sociedad española.

This study analyses the situation of migrant women in Spain from a legal and gender perspective, examining the evolution of migration and the main challenges that affect their integration into the labour market. Despite the increasing presence of women and their high levels of qualification, they continue to face normative, administrative and social barriers that limit access to employment consistent with their training and contribute to their concentration in traditionally feminized sectors characterized by high levels of precariousness, such as domestic and care work. The study also examines the evolution of the regulatory framework and its shortcomings in practical implementation. Finally, it proposes measures aimed at promoting more equitable labour integration, strengthening the protection of migrant women workers’ rights and improving the use of their human capital within Spanish society.

Entre temporalidad y ciudadanía laboral: eficacia material de los derechos laborales en los programas de migración circular femenina

Antonio Alvarado Barroso — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

El presente artículo analiza la eficacia material de los derechos laborales en los programas de migración circular femenina en la agricultura española, tomando como caso paradigmático el modelo de contratación en origen desarrollado en la provincia de Huelva (programa GECCO). La investigación parte de una distinción conceptual fundamental: la existente entre el reconocimiento formal de derechos laborales y sociales, plenamente consolidado en el ordenamiento jurídico español y europeo, y la posibilidad real de su ejercicio efectivo por parte de las trabajadoras migrantes. Se argumenta que dicha eficacia material depende menos del marco normativo aplicable que de los mecanismos de gobernanza capaces de compensar las condiciones sistémicas de vulnerabilidad derivadas de la temporalidad extrema, la dependencia funcional respecto al empleador, la segmentación etnolaboral, el aislamiento territorial y la subordinación administrativa vinculada al sistema migratorio. El artículo examina, asimismo, la evolución de la función inspectora y los marcos normativos de alojamiento y prevención como indicadores de la transformación del modelo. El análisis se apoya en fuentes primarias –las Actas de la Comisión Provincial de Seguimiento de Flujos Migratorios Agrícolas de Huelva (1998-2025) y los datos del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE– para contrastar la arquitectura normativa con la realidad empírica del sistema.

This article analyses the material effectiveness of labour rights in female circular migration programmes in Spanish agriculture, taking as a paradigmatic case the origin-based recruitment model developed in the province of Huelva (GECCO programme). The research rests on a fundamental conceptual distinction: those existing between the formal recognition of labour and social rights, fully consolidated in Spanish and European law, and the practical possibility of their effective exercise by female migrant workers. It is argued that this material effectiveness depends less on the applicable normative framework than on governance mechanisms capable of offsetting the systemic conditions of vulnerability arising from extreme temporality, functional dependence on the employer, ethno-labour segmentation, territorial isolation and administrative subordination linked to the migration system. The article also examines the evolution of the labour inspectorate and the regulatory frameworks on housing and risk prevention as indicators of the model’s transformation. The analysis draws on primary sources –the Minutes of the Comisión Provincial de Seguimiento de Flujos Migratorios Agrícolas de Huelva (1998-2025) and SEPE Employment Observatory data– to contrast the normative architecture with the empirical reality of the system.

La sociedad cooperativa como estructura jurídica de inclusión laboral de mujeres vulnerables: límites, potencialidades y riesgos de instrumentalización social

Ramón Borjabad Bellido — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

El artículo analiza la cooperativa como estructura jurídica de inclusión laboral de mujeres en situación de vulnerabilidad. La tesis es que la forma cooperativa solo produce inclusión real si une trabajo decente, participación societaria efectiva y control público del impacto social. A partir del marco europeo sobre economía social, igualdad retributiva, condiciones laborales transparentes, conciliación y plataformas digitales, se examinan los riesgos de falsa autonomía, infrarremuneración, dependencia de clientes o subvenciones y uso reputacional de la vulnerabilidad. El trabajo propone un estándar de cooperativa de inclusión garantista aplicable a cuidados, limpieza, textil, economía circular y plataformas locales.

This article examines the cooperative as a legal structure for the labour inclusion of women in situations of vulnerability. It argues that the cooperative form only generates genuine inclusion where it combines decent work, effective member participation and public control of social impact. Drawing on the European framework on the social economy, pay transparency, transparent working conditions, work-life balance and platform work, the paper analyses the risks of false autonomy, insufficient remuneration, client or subsidy dependence and reputational use of vulnerability. It proposes a guarantee-based standard for inclusive cooperatives in care, cleaning, textile activities, circular economy and local digital platforms.

Educación, menstruación y tecnología: estrategias digitales para mejorar la gestión menstrual en el ámbito universitario

Lidia de la Iglesia Aza — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

La salud menstrual como concepto ha entrado en la legislación laboral principalmente a través de la institución de la baja menstrual, pero esta, incluida en derecho español en 2023, no ampara a las estudiantes que por razón de su periodo tengan que ausentarse de actividades en la universidad. Es imprescindible el acercamiento a este fenómeno para establecer unas condiciones justas y decentes, que no penalicen a las estudiantes que sufren de dismenorrea. El objetivo de este estudio es subrayar la necesidad de regular la menstruación en la actividad universitaria.

Menstrual health as a concept has been incorporated into employment legislation primarily through the introduction of menstrual leave, however, this provision, which was enshrined in Spanish law in 2023, does not cover female students who need to be absent from university activities due to their period. It is essential to address this issue to establish fair and decent conditions that do not penalise students suffering from dysmenorrhoea. The aim of this study is to highlight the need to regulate menstruation in university life.

Derechos sin acceso: cuando la protección laboral no alcanza a las mujeres migrantes en situación de vulnerabilidad

Nagore Embeita Izaguirre — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

El presente artículo analiza la brecha existente entre el reconocimiento formal de los derechos laborales y su ejercicio efectivo por parte de las mujeres migrantes en situación de vulnerabilidad. A partir de un enfoque interseccional, se examinan los principales obstáculos estructurales, jurídicos, administrativos y sociales, que limitan su acceso al empleo digno. El trabajo pone en diálogo la evolución reciente del derecho penal en materia de trata de seres humanos, especialmente a la luz de la Directiva (UE) 2024/1712, con las carencias del derecho del trabajo para prevenir situaciones de explotación laboral. Se concluye que la protección jurídica actual opera de forma reactiva, actuando cuando la explotación alcanza niveles extremos, pero resulta insuficiente para garantizar el ejercicio efectivo de derechos en fases previas. Finalmente, se proponen líneas de actuación orientadas a una protección integral que transforme la igualdad formal en accesibilidad real.

This article examines the gap between the formal recognition of labour rights and their effective exercise by migrant women in vulnerable situations. From an intersectional perspective, it explores the main structural barriers, legal, administrative and social, that hinder access to decent work. The study connects recent developments in criminal law on trafficking in human beings, particularly considering Directive (EU) 2024/1712, with the shortcomings of labour law in preventing exploitation. It argues that current legal protection operates reactively, addressing extreme cases of exploitation but failing to ensure effective access to rights at earlier stages. The article concludes by proposing policy and legal reforms aimed at achieving comprehensive protection and transforming formal equality into real accessibility.

La brecha digital de género en España: educación STEM, cualificaciones TIC y oportunidades laborales

Ana Belén Fernández Casado — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

El artículo reúne los resultados de investigaciones realizadas por diversos autores e instituciones que abordan aspectos clave de la brecha digital de género y la influencia de los estereotipos de género en la elección de titulaciones STEM y de carreras profesionales en el sector de las TIC. En este contexto, se presta especial atención a la creciente relevancia de las competencias digitales y de la inteligencia artificial (IA) en un mercado de trabajo caracterizado por una rápida transformación tecnológica. La revisión bibliográfica adoptada como enfoque metodológico, centrada principalmente en España, examina las tendencias en la matriculación de mujeres en titulaciones relacionadas con la tecnología, especialmente en los ámbitos de la informática y las comunicaciones. Los resultados ponen de manifiesto la importancia de incrementar la visibilidad de las mujeres como referentes en estos ámbitos, así como el papel fundamental que desempeña el profesorado en el fomento del interés de las niñas y las jóvenes por las disciplinas STEM. El artículo presenta finalmente la representación de las mujeres en las profesiones TIC en España.

The article brings together findings from research conducted by various authors and institutions addressing key aspects of the gender digital divide and the influence of gender stereotypes on the choice of STEM degree programmes and careers in the ICT sector. In this context, particular attention is paid to the growing relevance of digital and artificial intelligence (AI) competencies in a labour market characterised by rapid technological transformation. The literature review adopted as the methodological approach, focusing primarily on Spain, examines trends in women’s enrolment in technology-related degree programmes, particularly in the fields of computing and communications. The findings highlight the importance of increasing the visibility of women as role models in these fields, as well as the key role played by teachers in fostering girls’ and young women’s interest in STEM disciplines. Finally, the article presents an overview of women’s representation in ICT professions in Spain.

La discriminación interseccional de las mujeres con discapacidad pertenecientes a grupos culturalmente minorizados: propuestas para una tutela jurídica efectiva en el empleo

David Gutiérrez Colominas — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

Este trabajo analiza la discriminación múltiple e interseccional en el ámbito de las relaciones laborales, con especial atención a la situación de las mujeres con discapacidad pertenecientes a grupos culturalmente minorizados. Tras examinar la evolución de ambos conceptos en el plano internacional, europeo y español, se estudia la recepción normativa de la discriminación interseccional en la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. El estudio sostiene que el reconocimiento legal de este fenómeno constituye un avance relevante, pero insuficiente, debido a la ausencia de mecanismos específicos de tutela. En consecuencia, se proponen distintas reformas dirigidas a reforzar la protección jurídica frente a la discriminación interseccional, tanto desde una perspectiva procesal –mediante la revisión de la carga de la prueba y del término de comparación– como sustantiva, a través de una interpretación expansiva de la obligación de realizar ajustes razonables.

This article analyses multiple and intersectional discrimination in the field of employment relations, with particular attention to the situation of women with disabilities belonging to culturally minoritised groups. After examining the development of both concepts at the international, European and Spanish levels, the study explores the legal recognition of intersectional discrimination under Act No. 15/2022 on equal treatment and non-discrimination. The article argues that, although the statutory recognition of this phenomenon represents a significant step forward, it remains insufficient due to the absence of specific mechanisms capable of ensuring effective protection. Accordingly, several reforms are proposed to strengthen legal safeguards against intersectional discrimination. These proposals operate at both the procedural level –through a reconsideration of the burden of proof and the comparator requirement– and the substantive level, by advocating a broader interpretation of the duty to provide reasonable accommodation.

Trazabilidad protectora y ejercicio efectivo de derechos laborales: una propuesta jurídica para mujeres en riesgo de exclusión social

Isabel Marín Moral — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

El reconocimiento formal de derechos laborales no garantiza su ejercicio efectivo por parte de las mujeres en riesgo de exclusión social. En muchos casos, la dificultad no reside en la inexistencia de derechos, sino en la imposibilidad práctica de activarlos, documentarlos y defenderlos sin exponerse a represalias, estigmatización o pérdida de empleo. Este trabajo propone la categoría de trazabilidad protectora como herramienta transversal de ejercicio efectivo de derechos laborales. A partir del marco español, europeo e internacional, y con apoyo en doctrina laboral, datos estadísticos, informes institucionales, documentos sindicales y estándares de la OIT, se analizan sus funciones en el acceso al empleo, la adaptación de condiciones, los ajustes razonables, la protección frente a la violencia y la reacción frente a discriminaciones y represalias. La trazabilidad se configura así como garantía probatoria, preventiva y antirrepresalia.

The formal recognition of labour rights does not ensure their effective exercise by women at risk of social exclusion. In many cases, the main difficulty does not lie in the absence of rights, but in the practical inability to activate, document and defend them without facing retaliation, stigma or job loss. This article proposes the concept of protective traceability as a cross-cutting tool for the effective exercise of labour rights. Drawing on Spanish, European and international legal frameworks, and relying on labour law scholarship, statistical data, institutional reports, trade union documents and ILO standards, the article analyses its role in access to employment, adaptation of working conditions, reasonable accommodation, protection against violence and responses to discrimination and retaliation. Protective traceability is therefore presented as an evidentiary, preventive and anti-retaliatory guarantee.

Avances en los derechos laborales de las mujeres deportistas tras la aprobación de la Ley 39/2022 del Deporte

Elisa Muñoz Catalán — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

La Ley 39/2022 del Deporte representa un cambio sustancial en la regulación jurídica del deporte en España al reconocer la igualdad de género y la protección integral de las personas deportistas como principios estructurales del sistema deportivo. Desde la perspectiva del derecho del trabajo y con un enfoque de género, nuestro trabajo de investigación tiene el objetivo de analizar el alcance real de la reforma legal en relación con los derechos laborales de las mujeres deportistas, un colectivo históricamente caracterizado por la precariedad y la debilidad de los mecanismos de tutela. La investigación que presentamos combina un análisis normativo con un estudio sistemático de la jurisprudencia de los últimos años en materia de mujeres deportistas, igualdad de género y no discriminación en el deporte español. Como resultado final concluiremos afirmando que, si bien la Ley 39/2022 introduce avances muy significativos –especialmente en materia de profesionalización, igualdad retributiva, conciliación, protección de la maternidad y prevención del acoso–, su eficacia real sigue condicionada por la estructura económica del deporte y por la persistencia de desigualdades históricas que requieren no solo de normas, sino también de políticas activas y mecanismos efectivos de control.

Act No. 39/2022 on Sport represents a substantial change in the legal regulation of sport in Spain by recognising gender equality and the comprehensive protection of athletes as fundamental principles of the sports system. From the perspective of labour law and with a gender-based approach, our research aims to analyse the actual scope of the legal reform in relation to the labour rights of female athletes, a group historically characterised by precariousness and weak protective mechanisms. The research we present combines a normative analysis with a systematic study of recent case-law concerning female athletes, gender equality and non-discrimination in Spanish sport. In conclusion, we will state that, whilst Act No. 39/2022 introduces very significant advances –particularly in terms of professionalisation, equal pay, work-life balance, maternity protection and the prevention of harassment–, its actual effectiveness remains dependent on the economic structure of sport and on the persistence of historical inequalities that require not only legislation, but also active policies and effective monitoring mechanisms.

Mujeres marroquíes en riesgo de exclusión entre reconocimiento formal y ejercicio efectivo de los derechos laborales y de protección social

Maria Oufousra — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

El presente trabajo analiza la situación de las mujeres marroquíes en riesgo de exclusión desde la perspectiva de los derechos laborales y de protección social, a partir de un estudio comparado entre España y Marruecos. Se examinan los principales factores de vulnerabilidad que afectan a este colectivo, especialmente la precariedad laboral, la migración, la segmentación ocupacional y el desempleo de larga duración. El estudio pone de manifiesto que las dificultades experimentadas por estas mujeres no derivan únicamente de la ausencia de empleo, sino también de los obstáculos que limitan el ejercicio efectivo de los derechos reconocidos por los ordenamientos jurídicos. Finalmente, se identifican diversos mecanismos orientados a reforzar su protección frente a los riesgos de exclusión social.

This article examines the situation of Moroccan women at risk of exclusion from the perspective of labour and social protection rights, through a comparative analysis of Spain and Morocco. It explores the main factors of vulnerability affecting this group, particularly labour precariousness, migration, occupational segregation and long-term unemployment. The study shows that these difficulties stem not only from the lack of employment, but also from barriers that hinder the effective exercise of legally recognised rights. Finally, it identifies several mechanisms aimed at strengthening protection against the risks of social exclusion.

Mujeres migrantes en riesgo de exclusión ante el trabajo digital: zonas grises de laboralidad, subordinación algorítmica y protección sociolaboral

Mayra Alejandra Pascual Guzmán — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

En el mundo contemporáneo, la convergencia entre el ecosistema de plataformas digitales y una movilidad humana sin precedentes ha generado profundas “zonas grises” que desafían la arquitectura clásica del derecho del trabajo. La presente exégesis expone cómo la racionalidad algorítmica y la falsa autonomía instrumentalizan la vulnerabilidad de las mujeres migrantes, expulsándolas de una tutela efectiva. Mediante una metodología dogmático-jurídica articulada desde un enfoque interseccional, se evidencia que esta desprotección no constituye una disfunción marginal, sino un engranaje sistémico que mercantiliza el género y la irregularidad administrativa, operando tanto en el trabajo presencial como en el trabajo deslocalizado. Se concluye que la obsolescencia estructural de la laboralidad exige vincular los derechos universales a la persona trabajadora y reforzar la capacidad institucional para garantizar la igualdad material.

In the contemporary world, the convergence of the digital platform ecosystem and unprecedented human mobility has generated profound ‘grey areas’ that challenge the traditional architecture of labour law. This analysis examines how algorithmic rationality and false autonomy instrumentalise the vulnerability of migrant women, excluding them from effective legal protection. Through a doctrinal legal methodology structured around an intersectional approach, it demonstrates that this lack of protection is not a marginal dysfunction, but a systemic mechanism that commodifies gender and irregular migration status, operating in both on-site and geographically dispersed work. It concludes that the structural obsolescence of the traditional concept of employment requires universal rights to be attached to the working person and institutional capacity to be strengthened in order to guarantee substantive equality.

El trabajo femenino en las administraciones públicas italianas entre igualdad formal y desigualdad sustancial

Giuseppina Pensabene Lionti — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

El presente trabajo analiza la persistencia de las desigualdades de género en el empleo público italiano a pesar de la existencia de un marco normativo particularmente avanzado en materia de igualdad. A partir de una distinción entre igualdad formal e igualdad sustancial, se examinan los principales instrumentos jurídicos que garantizan la igualdad de género en las administraciones públicas italianas, desde el derecho de la Unión Europea y la Constitución hasta el Texto Único del Empleo Público. El estudio sostiene que la elevada formalización normativa, la transparencia administrativa y la procedimentalización de la acción pública no han eliminado completamente la brecha de género, que continúa manifestándose en ámbitos caracterizados por márgenes de discrecionalidad administrativa, especialmente en las progresiones de carrera, la atribución de cargos directivos y la distribución de la retribución variable. Asimismo, se analizan las recientes reformas impulsadas por el Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR), la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva y las nuevas políticas de contratación pública con perspectiva de género. El trabajo concluye que la superación de las desigualdades requiere complementar la igualdad formal con mecanismos efectivos de implementación institucional y transformación cultural.

This article examines the persistence of gender inequalities in Italian public employment despite the existence of a highly developed legal framework promoting gender equality. Building on the distinction between formal and substantive equality, the study analyses the main legal instruments governing gender equality within Italian public administrations, including European Union law, constitutional provisions and the Consolidated Public Employment Act. The paper argues that extensive legal regulation, administrative transparency and procedural safeguards have not fully eliminated gender disparities. Instead, inequalities continue to emerge in areas characterised by residual administrative discretion, particularly career advancement, the allocation of managerial positions and performance-related pay. The article also explores the impact of recent reforms linked to the Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR), Directive (EU) 2023/970 on pay transparency and gender-responsive public procurement policies. It concludes that achieving effective gender equality in public employment requires moving beyond formal guarantees and strengthening institutional mechanisms capable of addressing structural and cultural sources of inequality.

La paradoja de la identificación: por qué las mujeres migrantes irregulares en las plataformas digitales de cuidados en España se enfrentan a barreras para ejercer sus derechos laborales

Ekaterina Reznikova — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

El derecho laboral español reconoce formalmente a los trabajadores en situación administrativa irregular los mismos derechos laborales que a los trabajadores documentados. En la práctica, las trabajadoras migrantes irregulares empleadas a través de plataformas digitales de cuidados en España se enfrentan a barreras estructurales que les impiden ejercer esos derechos, incluso cuando los conocen y quieren reclamarlos. Este artículo identifica y conceptualiza la paradoja de la identificación como el mecanismo jurídico que produce esta brecha: la garantía formal de derechos a una persona cuya activación de dichos derechos exige su identificación ante instituciones cuya competencia abarca la aplicación de la legislación de extranjería. El artículo analiza la arquitectura jurídica española que genera la paradoja –con especial atención al art. 36.5 de la LO 4/2000, a los requisitos de identificación procesal y a la interacción institucional con la Inspección de Trabajo–, examina tres configuraciones empíricas basadas en treinta entrevistas narrativas originales y propone una reforma específica: la introducción de un cortafuegos laboral que desacople el ejercicio de los derechos laborales del control de la migración.

Spanish labour law formally grants workers in irregular administrative situations the same labour rights as documented workers. In practice, irregular migrant women employed through digital care platforms in Spain face structural barriers to exercising those rights, even when they know them and seek to claim them. This article identifies and conceptualises the identification paradox as the legal mechanism producing this gap: the formal guarantee of rights to a subject whose activation of those rights requires her identification before institutions whose competence includes immigration enforcement. The article analyses the Spanish legal architecture generating the paradox –focusing on Art. 36(5) of Organic Act No. 4/2000, procedural identification requirements and institutional interaction with the Labour Inspectorate–, examines three empirical configurations drawn from thirty original narrative interviews and proposes a specific reform: the introduction of a labour firewall decoupling labour rights enforcement from immigration control.

Mujeres con TEA, discriminación interseccional en el empleo y sesgo diagnóstico

Alicia Sánchez Guerrero — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

El trabajo examina la situación jurídico-laboral de las mujeres con trastorno del espectro del autismo (TEA) desde el derecho antidiscriminatorio. Se sostiene que el sistema español de tutela frente a la discriminación por discapacidad, articulado sobre el certificado administrativo, los ajustes razonables y la condición de trabajadora especialmente sensible, pese a su redacción neutra en cuanto al género, produce una exclusión estructural de este colectivo. El fenotipo clínico femenino y el enmascaramiento generan un infradiagnóstico sistemático que sitúa a las mujeres con TEA fuera del perímetro de protección iuslaboral. A partir de la literatura clínica, la normativa interna y de la Unión Europea y la jurisprudencia, se argumenta que tal exclusión es reconducible a la discriminación interseccional del art. 6.3 de la Ley 15/2022.

This paper examines the labour law situation of women with autism spectrum disorder (ASD) from the standpoint of anti-discrimination law. It argues that the Spanish system protecting against disability discrimination, built upon the administrative disability certificate, reasonable accommodations and the status of particularly sensitive worker, despite its gender-neutral wording, produces a structural exclusion of this group. The female clinical phenotype and the phenomenon of camouflaging generate systematic underdiagnosis, placing women with ASD outside the scope of labour protection. Drawing on clinical literature, domestic and European Union law and case-law, it is argued that such exclusion amounts to intersectional discrimination under Art. 6.3 of Act No. 15/2022.

Mujeres y desempleo de larga duración

Alejandra Selma Penalva — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

Los datos estadísticos se ocupan cada año de confirmar que ciertos colectivos de trabajadores no sólo tienen más posibilidades de perder su empleo que otros, sino también que será mucho más difícil para ellos reincorporarse al mercado de trabajo. En especial, las mujeres de escasa cualificación, de más de 45 años, con cargas familiares o con discapacidad, las mujeres extranjeras y las mujeres trans son las más perjudicadas. Aunque, por el momento, nuestro legislador ha puesto en marcha numerosas estrategias para evitar el paro de larga duración, no han ofrecido los resultados esperados. En el presente trabajo se proponen alternativas que podrían ayudar a mejorar las tasas de empleabilidad de los trabajadores más vulnerables, especialmente de las mujeres de mayor edad.

Statistical data each year confirms that certain groups of workers not only have a higher likelihood of losing their jobs than others, but also that it will be much more difficult for them to re-enter the labour market. In particular, women with low qualifications, over 45 years old, with family responsibilities or disabilities, foreign women and trans women are the most affected. Although, for the moment, our legislator has implemented numerous strategies to prevent long-term unemployment, they have not produced the expected results. This paper proposes alternatives that could help improve the employability rates of the most vulnerable workers, especially of older women.

Formalización del empleo para trabajadoras del hogar en México

Flor Tavera — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

La informalidad laboral en México representa un obstáculo estructural para el ejercicio pleno del derecho a la seguridad social y para la sostenibilidad del sistema de protección social. Actualmente, más del 54% de la población ocupada trabaja sin afiliación a la seguridad social, lo que implica exclusión de servicios médicos, pensiones y otras prestaciones, el problema se agrava para el caso de personas trabajadoras del hogar con un alarmante índice de informalidad laboral del 96,5%, a pesar de que la legislación mexicana contempla el registro obligatorio en el régimen del seguro social de las personas trabajadoras del hogar, gremio en el cual 9 de cada 10 son mujeres, por lo que representa una violación de derechos directamente a la mujer. Por otra parte, existe el programa IMSS-Bienestar que ha ampliado la cobertura médica a la población sin seguridad social, sin embargo, este esquema no garantiza el acceso integral a todos los componentes de la seguridad social, y en muchos casos cubre a personas que deberían estar afiliadas a regímenes contributivos, incluidas las personas trabajadoras del hogar. En este documento se presenta una propuesta de política pública que plantea utilizar al IMSS-Bienestar como plataforma de detección y canalización de trabajadoras del hogar hacia el esquema de trabajo formal, a través de la verificación individual de los beneficiarios, se puede identificar a personas que realmente se encuentren en situación de vulnerabilidad –quienes seguirían recibiendo atención a través del programa– y a las personas trabajadoras del hogar, quienes serían canalizados hacia el régimen obligatorio de tal manera que el patrón cumpla con su obligación de asegurarlas. Esta propuesta permitiría avanzar hacia un sistema más justo, eficiente y sostenible, alineado con el mandato constitucional de otorgar seguridad social, contribuir al gasto público, acceso a salud, así como con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU en cuanto protección social universal y empleo decente en general para todos los trabajadores pero con especial énfasis en las personas trabajadoras del hogar, que es el sector con mayor índice de informalidad laboral.

Labour informality in Mexico represents a structural obstacle to the full exercise of the right to social security and to the sustainability of the social protection system. Currently, more than 54% of the employed population works without social security coverage, which means exclusion from medical services, pensions, and other benefits. This problem is even more severe in the case of domestic workers, who face an alarming labour informality rate of 96.5%. This persists despite the fact that Mexican legislation establishes mandatory enrolment of domestic workers in the social security system. Since 9 out of 10 domestic workers are women, this situation constitutes a direct violation of women’s rights. At the same time, the IMSS-Bienestar program has expanded access to healthcare for individuals without social security coverage. However, this scheme does not guarantee comprehensive access to all components of social security, and in many cases, it provides coverage to individuals who should be enrolled in contributory social security regimes, including domestic workers. This paper presents a public policy proposal that seeks to use IMSS-Bienestar as a platform to identify and channel domestic workers into formal employment. Through the individual verification of beneficiaries, it would be possible to distinguish between those who are genuinely in vulnerable situations –who continue receiving care through the program– and domestic workers, who would be redirected to the mandatory social security regime so that their employers comply with their legal obligation to register them. This proposal would contribute to the development of a fairer, more efficient, and more sustainable system, aligned with the constitutional mandate to provide social security, promote equitable contributions to public spending, and guarantee access to healthcare, as well as with the United Nations Sustainable Development Goals related to universal social protection and decent work.

Familia monomarental y violencia de género

José María Uris Lloret — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

En diversos estudios se hace constancia de que hay una relación entre familia monomarental, violencia de género, exclusión social, pobreza y discriminación, que consideramos que es importante examinar por las graves repercusiones que tiene en las personas que componen dichos hogares. La violencia de género con frecuencia origina que las mujeres que sufren agresiones por su pareja inicien una nueva etapa con los hijos que haya tenido la pareja y/o con los hijos que hubiera tenido de una relación anterior o solas, en el caso de que no hubieran tenido descendencia. Esas mujeres, que han sufrido daños físicos y psicológicos de los que aún no se han restablecido, se enfrentan a un panorama desolador que puede dar lugar a que tengan problemas económicos de consideración, que les resulte difícil superar. Consideramos que es muy importante analizar las circunstancias en que están dichas mujeres, así como los recursos a los que tienen acceso, para que tengan igualdad de oportunidades y puedan desarrollar una carrera profesional, que sería muy importante para fortalecer su autoestima, seriamente dañada, y facilitarles el bienestar a ellas y a las personas que están a su cargo. Igualmente, dichos recursos serían de suma utilidad para las mujeres que han decidido formar una familia en solitario. Por ello hemos expuesto la situación en que se encuentran las víctimas de violencia de género y los retos más importantes que afrontan, reflexionando sobre las cuestiones en que se debería avanzar, para que esas mujeres, como sus familias, tuvieran un nivel de bienestar adecuado y pudieran realizar su proyecto de vida. Ese hecho facilitaría que las mujeres que están en una situación de conflicto con su pareja puedan tomar decisiones en libertad y evitar que se originen situaciones de violencia.

Various studies have shown that there is a relationship between single-mother families, gender violence, social exclusion, poverty and discrimination, which we consider important to examine because of the serious repercussions it has on the people who make up these households. Gender-based violence often forces women who suffer abuse at the hands of their partners to begin a new chapter in their lives with the children they had with their partner and/or children from a previous relationship, or alone if they have no children of their own. These women, who have suffered physical and psychological damage from which they have not yet fully recovered, face a bleak outlook that can lead to significant financial difficulties, that they may find hard to overcome. We believe it is crucial to analyse the circumstances of these women, as well as the resources available to them, so they can have equal opportunities and develop a professional career, that would be vital for strengthening their seriously damaged self-esteem and improving the well-being of themselves and of those who depend on them. These resources would also be extremely useful for women who have chosen to raise a family alone. Therefore, we have outlined the situation of victims of gender-based violence and the most significant challenges they face, reflecting on the areas where progress should be made, so that these women, and their families, can achieve an adequate level of well-being and pursue their life goals. This would empower women in conflict with their partners to make free decisions and prevent situations of violence from arising.

Introducción al número por parte del Coordinador

Djamil Tony Kahale Carrillo — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

Djamil Tony Kahale Carrillo, Introducción al número por parte del Coordinador

Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Volumen 14, núm. 3, julio-septiembre de 2026

ADAPT University Press — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

Número completo - Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Volumen 14, núm. 3, julio-septiembre de 2026