Relaciones Laborales y Derecho del Empleo

Cuando se “laboralizan” las prácticas y se “becariza” el trabajo

Francisco José Barba Ramos — Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 +0000

Se analiza el proceso de hibridación entre formación y trabajo, junto a las tendencias observadas sobre el difuso mercado transicional. Se examina cómo la reforma laboral de 2021, pese a su pretensión de dignificar los contratos formativos, no ha logrado eliminar la confusión entre prácticas académicas y relaciones propiamente laborales, introduciéndose elementos de confusión con el mandato para un “Estatuto del Becario”. Se considera la parquedad normativa de las prácticas académicas externas, en conexión con su incorporación en el ámbito de aplicación de la seguridad social. Ante una posible modificación normativa de las prácticas universitarias y/o la aprobación del Estatuto de las personas en formación práctica no laboral, se plantea la necesidad de redefinir el papel formativo de las prácticas y erradicar la “becarización” del trabajo como fenómeno frecuente. La existencia de las “prácticas no laborales” y las “becas institucionales para titulados” es claramente una rémora.

The process of hybridisation between training and work is analysed, along with the trends observed in the diffuse transitional market. It examines how the 2021 labour reform, despite its aim to dignify training contracts, has failed to eliminate the confusion between academic internships and actual employment relationships, introducing elements of confusion with the mandate for an ‘Internship Statute’. It considers the regulatory scarcity of external academic internships, in connection with their incorporation into the scope of social security. In view of a possible regulatory change in university internships and/or the approval of the Statute for Persons in Non-Work Practical Training, there is a need to redefine the training role of internships and eradicate the frequent phenomenon of ‘internshipisation’ of work. The existence of ‘non-work internships’ and ‘institutional grants for graduates’ is clearly a hindrance.

La publicidad en redes sociales como trabajo y la sobrexposición de menores

Lucía Aragüez Valenzuela — Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 +0000

El auge de las redes sociales ha transformado la publicidad y el trabajo. En concreto, nos encontramos ante un protagonismo de menores de edad que crean contenido, lo que plantea interrogantes sobre si esta participación puede ser considerada una forma de trabajo infantil encubierta. Esta investigación se centrará en analizar esta casuística alarmante mediante una respuesta integral, evidenciando esta problemática desde una perspectiva jurídico-laboral, teniendo muy presente la protección de los derechos más básicos de los menores. En este contexto, será fundamental analizar la normativa nacional e internacional, así como las políticas de ciertas plataformas virtuales en las que este grado de exposición resulta más evidente. De este estudio se espera evidenciar la profesionalización de la publicidad en redes sociales, identificando los escasos límites existentes entre la consideración de “juego” y trabajo. Para ello, se abordará igualmente los vacíos detectados, los posibles riesgos para el desarrollo integral del menor, así como la vulneración de los derechos más básicos, tales como la privacidad y protección de datos.

The rise of social media has transformed advertising and work. Specifically, we are witnessing the prominence of minors who create content, raising questions about whether this participation can be considered a form of covert child labour. This research will focus on analysing this alarming situation through a comprehensive response, highlighting this problem from a legal and labour perspective, with a strong focus on protecting the most basic rights of minors. In this context, it will be essential to analyse national and international regulations, as well as the policies of certain virtual platforms where this degree of exposure is most evident. This study is expected to highlight the professionalisation of advertising on social media, identifying the blurred lines between what is considered “play” and work. To this end, it will also address the gaps detected, the possible risks to the child’s overall development, and the violation of the most basic rights, such as privacy and data protection.

Desigualdad precontractual: el piso riesgoso de entrada al contrato de trabajo

Romina Carla Lerussi — Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 +0000

El artículo apunta a complejizar desde lo conceptual la desigualdad contractual por la vía de la desigualdad precontractual a partir de la categoría de piso riesgoso. Primero, se presentan los rasgos generales de la categoría de desigualdad contractual desde aportes del canon ius laboral. Segundo, se desplaza la argumentación hacia terreno feminista filosófico y se ofrecen razones conceptuales para ensanchar las fronteras de comprensión de la figura del contrato (social) proyectadas hermenéuticamente hacia el contrato de trabajo. Finalmente, y desde la teoría feminista del derecho del trabajo, se indican aspectos medulares de la desigualdad precontractual que conforman el piso riesgoso de entrada al contrato en asuntos pertinentes y atendibles para los diseños conceptuales, preventivos y tuitivos del derecho del trabajo.

The article aims to make contractual inequality conceptually more complex through pre-contractual inequality based on the category of risky floor. First, the general features of the category of contractual inequality are presented based on contributions from labour law. Second, the argument shifts to feminist philosophy and offers conceptual reasons for broadening the boundaries of understanding of the concept of the (social) contract, projected hermeneutically onto the employment contract. Finally, from the perspective of feminist labour law theory, key aspects of pre-contractual inequality are highlighted. These aspects constitute the risky floor for entering into contracts in matters that are relevant and worthy of consideration for the conceptual, preventive and protective designs of labour law.

El empleo doméstico y las enfermedades profesionales silenciosas

María Alexandra Díaz Mordillo — Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 +0000

La principal cualidad de la enfermedad profesional con respecto a la enfermedad del trabajo es la carga de la prueba. A las enfermedades profesionales se les presume el origen laboral, a las enfermedades del trabajo no y, generalmente, son confundidas con enfermedades comunes. Las personas empleadas en el hogar no tuvieron cubiertas las contingencias profesionales hasta el año 2011. Sin duda, se trata de un gran avance para estos profesionales, pero no completo. Estas personas sufren enfermedades relacionadas con la limpieza y los cuidados, tanto físicas como por inhalación de sustancias o riesgos psicosociales. Lo cierto es que, teniendo en cuenta el ámbito familiar en el que se desarrolla el empleo doméstico, no existen estudios epidemiológicos que lleguen a relacionar la existencia de determinadas patologías con el desarrollo de estos trabajos. En el presente estudio se propone la integración del empleo doméstico en el campo de aplicación del RD 1299/2006, con el fin de adecuarlo a la realidad de estas personas.

The main difference between occupational diseases and work-related illnesses is the burden of proof. Occupational diseases are presumed to be work-related, whereas work-related illnesses are not and are generally confused with common illnesses. Domestic workers did not have coverage for occupational contingencies until 2011. This is undoubtedly a great advance for these professionals, but not complete. These people suffer from illnesses related to cleaning and caregiving, both physical and due to the inhalation of substances or psychosocial risks. The truth is that, considering the family environment in which domestic work takes place, there are no epidemiological studies that link the existence of certain pathologies with the performance of these jobs. This study proposes integrating domestic employment into the scope of Royal Decree No. 1299/2006, in order to adapt it to the reality of these people.

La inteligencia artificial y el derecho del trabajo en Perú: retos en una era digital

Brigitte Bardot Baltazar Benavides, Luis Ernesto Alemán Madrigal — Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 +0000

Se analiza la falta de regulación sobre el uso de la inteligencia artificial en las relaciones laborales peruanas, tomando como base la normativa vigente y experiencias internacionales. Se identifican los riesgos jurídicos asociados, como la discriminación algorítmica, la opacidad en las decisiones automatizadas y la precarización del empleo. A través de un enfoque cualitativo y comparado, se proponen lineamientos normativos que garanticen la transparencia, trazabilidad y tutela efectiva de los derechos laborales. Se concluye que la ausencia de regulación específica genera un escenario de inseguridad jurídica en el derecho del trabajo peruano.

The lack of regulation on the use of artificial intelligence in Peruvian labour relations is analysed, based on current regulations and international experiences. The associated legal risks are identified, such as algorithmic discrimination, opacity in automated decisions and precarization of employment. Through a qualitative and comparative approach, regulatory guidelines are proposed to ensure transparency, traceability and effective protection of labour rights. It is concluded that the absence of specific regulation creates a scenario of legal uncertainty in Peruvian labour law.

Movilidad funcional y geográfica para una administración digital y sostenible: una mirada a España e Italia

José Antonio Rueda Monroy — Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 +0000

El presente estudio analiza las medidas de movilidad funcional y geográfica en la función pública ante los retos de la digitalización y la transición ecológica, comparando los modelos de España e Italia, países que abordan estos desafíos desde marcos distintos: España con un régimen dual (funcionarial y laboral) e Italia con un sistema que ha optado por una amplia laboralización del empleo público. Las transformaciones actuales exigen reestructurar la gestión del empleo público mediante los antedichos mecanismos de flexibilidad, esenciales para una administración eficiente y sostenible. Pese a las diferencias entre el régimen dual español y la laboralización italiana, en ambos casos persisten rigideces normativas y organizativas que limitan su efectividad. El trabajo concluye que la flexibilidad no depende de la naturaliza del vínculo, existiendo en ambos marcos reglas que evidencian el predominio del derecho administrativo, sino de rigideces normativas y culturales, así como de una falta de planificación estratégica de los recursos humanos.

This study analyses the measures of functional and geographical mobility in the public service in light of the challenges posed by digitalization and the ecological transition, comparing the models of Spain and Italy, two countries that address these issues from distinct frameworks: Spain through a dual regime (public service and labour employment) and Italy through a system that has opted for extensive labourization of public employment. The current transformations demand a restructuring of public employment management through the aforementioned flexibility mechanisms, which are essential for an efficient and sustainable administration. Despite the differences between Spain’s dual regime and Italy’s labourization model, both systems continue to exhibit regulatory and organizational rigidities that limit their effectiveness. The study concludes that flexibility does not depend on the nature of the employment relationship, since in both frameworks there are rules evidencing the predominance of administrative law, but rather on regulatory and cultural rigidities, as well as on a lack of strategic human resource planning.

Introducción al número por parte del Coordinador

José Antonio Rueda Monroy — Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 +0000

Introducción al número por parte del Coordinador

José Antonio Rueda Monroy

Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Volumen 14, núm. 1, enero-marzo de 2026

ADAPT University Press — Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 +0000

Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Volumen 14, núm. 1, enero-marzo de 2026

ADAPT University Press

Problemas y retos pendientes en el ejercicio de los derechos de conciliación, por Carolina Blasco Jover

Elisa Cuadros Garrido — Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 +0000

Problemas y retos pendientes en el ejercicio de los derechos de conciliación, por Carolina Blasco Jover

Una reseña por Elisa Cuadros Garrido

El ajuste de las condiciones sociolaborales y nuevas realidades para la juventud, dirigido por Miguel Ángel Gómez Salado, Marina Fernández Ramírez y José Luís Ruiz Santamaría

Eva Haydée Escobar Galiano — Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 +0000

El ajuste de las condiciones sociolaborales y nuevas realidades para la juventud, dirigido por Miguel Ángel Gómez Salado, Marina Fernández Ramírez y José Luís Ruiz Santamaría

Una reseña por Eva Haydée Escobar Galiano