Resumen
La economía virtual produce en nuestras sociedades cambios tan sustanciales y rápidos que determinan modificaciones de una intensidad nunca experimentada con anterioridad. Hablamos del “efecto disruptivo” de las nuevas tecnologías, que permiten conectar app-empresas – Uber, Airbnb, Shubert buses, Spotify, Inversionate, etc. – con nuevas modalidades de trabajo, que oscilan entre la dependencia y la autonomía. Las nuevas estrategias productivas construidas a partir de soportes digitales avanzados plantean nuevos desafíos para un Derecho del trabajo que, especialmente en América Latina, ha quedado anclado a categorías jurídicas tradicionales. Planteamos la necesidad de construir nuevas categorías jurídicas, que justifiquen un Derecho del trabajo diferenciado y de más amplios horizontes, que reconozca nuevos paradigmas (alineados a las actuales formas culturales), relativos la disponibilidad laboral, la movilidad en el trabajo, los horarios flexibles y las competencias y actitudes laborales.
The virtual economy produces in our societies so many substantial and rapid changes that determine modifications of an intensity never experienced before. We talk about the “disruptive effect” of new technologies, which allow to connect app-companies - Uber, Airbnb, Shubert buses, Spotify, Inversionate, etc. - with new working methods, ranging from dependency to autonomy. The new productive strategies built from advanced digital media, pose new challenges for a labour law that especially in Latin America, has been anchored to traditional legal categories. We propose the need to construct new legal categories, which justify a differentiated and with broader horizons labour law, which recognizes new paradigms (aligned with current cultural forms), relative to labour availability, mobility at work, flexible hours and skills and working attitudes.