Discapacidad y enfermedad en el despido. Aplicación práctica

Mª Begoña Barreira Igual

Resumen


Análisis de la evolución en la calificación del despido en situación de incapacidad temporal y la posibilidad de que sea calificado como nulo, por considerar que es discriminatorio, teniendo en cuenta la normativa y jurisprudencia comunitaria a partir de la Directiva 2000/78 del Consejo y la Convención de Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad, en la que se prevé la posibilidad de que la enfermedad sea equiparada a la discapacidad en el sentido de dicha Directiva. Señalaremos las principales sentencias del TJUE y la incidencia práctica de las mismas a nivel nacional.

 

Analysis of the evolution of the dismissal qualification in situation of temporary disability and the possibility that this process is qualified as null, considering it as discriminatory, taking into account the Community law and jurisprudence from the Directive 2000/78 of the European Council and the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities, in which is foreseen the possibility of a disease being equated to disability, within the meaning of that Directive. We point out the main sentences of the CJEU and their practical implications at national level.


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