Convenio sobre las enfermedades profesionales (revisado), 1934 (núm. 42)

José Antonio González Martínez

Resumen


El Convenio OIT (núm. 42), adoptado el 21 de junio de 1934, con fecha de entrada en vigor el 17 de junio de 1936, y ratificado por España el 12 de mayo de 1958, no es ni mucho menos un Convenio destacable, ni relevante, dentro del acervo normativo de la Organización. No es ni un Convenio problemático ni con contenido encomiable, pues, como su antecesor, carece de contenido concreto sobre la materia. Al igual que el anterior, es un Convenio que la OIT clasifica dentro el tema de Seguridad Social y que no se consideran ni fundamentales ni prioritarios. El Convenio ha sido ratificado por 53 países. Consta de un preámbulo y 9 artículos, cuyo contenido es escaso. Para la OIT se consideran enfermedades profesionales las enfermedades y las intoxicaciones producidas por las substancias incluidas en el cuadro de su art. 2, cuando las mismas afecten a los trabajadores pertenecientes a las industrias, profesiones u operaciones correspondientes en el citado cuadro y resulten del trabajo en una empresa sujeta a la legislación nacional.

The ILO Convention (No. 42), adopted on June 21, 1934, effective as of June 17, 1936, and ratified by Spain on May 12, 1958, is by no means a remarkable Convention, nor relevant, within the normative acquis of the Organization. Not in a problematic agreement nor with commendable content, because as its predecessor, they lack specific content on the subject. Like the previous one, it is an agreement that the ILO classifies within the theme of Social Security and that are considered neither fundamental nor priority. The Convention has been ratified by 53 countries. It consists of a preamble and 9 articles, whose content is scarce. For the ILO, diseases and poisonings caused by the substances included in the table of its art are considered occupational diseases. 2, when they affect the workers belonging to the corresponding industries, professions or operations in the aforementioned table and result from work in a company subject to national legislation.


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