Terminación de la relación laboral: la figura jurídica del Visto Bueno y su impugnación en Ecuador

Guissella Lourdes Rojas Montoya, María Augusta Herrera Vázquez

Resumen


En este artículo se realiza un análisis de las causas legales que establece la normativa ecuatoriana para dar por terminada la relación laboral, en apego estricto a la protección que se debe dar a los derechos de la parte trabajadora, realizando énfasis en la institución jurídica del Visto Bueno. Para ello iniciamos abordando las disposiciones sobre el contrato individual del trabajo, figura que crea el vínculo legal entre empleador (persona para quien se ejecuta la actividad) y trabajador (persona natural quien presta sus servicios lícitos y personales) y las obligaciones recíprocas que genera esta modalidad contractual. Con respecto a la terminación del contrato individual el Código del Trabajo ecuatoriano tipifica nueve causas legales para terminar la relación laboral en su art. 169 y, de manera específica, en sus apartados 7 y 8, donde expresa que el contrato individual de trabajo termina por “voluntad de las partes” según lo dispuesto en los arts. 172 y 173, respectivamente. Se señalan las circunstancias legales que deben considerar las partes para una adecuada defensa técnica, el proceso que debe llevarse a cabo para tal efecto, el rol y atribuciones del Inspector de trabajo, como autoridad administrativa, los efectos legales que conlleva la resolución del Visto Bueno y, por último, la alternativa legal que prevé la normativa laboral, Impugnación en sede judicial, en caso de no estar conformes las partes con dicha resolución.

In the present article, an analysis is carried out on the legal causes that the Ecuadorian norms stablish in order to in dan employment relationship, with strict observation at the protection of the rights of the working party, making emphasis in the legal figure of the Visto Bueno. So, we start by going over the provisions about the individual work contract, such artifact creates the legal link between the employer (person to whom an activity is done) and the employee (natural person who provides legal and lawful services) and the reciprocal obligations that this contractual modality generates. With respect to the ending of the individual contract, the Ecuadorian Codigo de Trabajo typifies nine legal causes to end the employment relationship on its article 169 and, more specifically, on its subsections 7 and 8, where it expresses that the individual employment contract ends by the “both parties own will” according to what is disposed in the articles 172 and 173, accordingly. The legal circumstances to be considered by both parties for an appropriate technical defense, the process to be complied for such purposes, the duty and attributions of the Employment inspector, as an administrative authority, the legal effects that come with the resolution of the Visto Bueno and, lastly, the legal alternative the employments norms foresee, impugnment in judiciary headquarters, in case of the parties not agreeing with such resolution.


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