La respuesta a la crisis del Covid-19 a la luz de las normas internacionales del trabajo. Analizando la perspectiva de las organizaciones sindicales de la Región de las Américas

Jesús García Jiménez, Mónica Tepfer

Resumen


El impacto provocado por la irrupción de la pandemia Covid-19 ha sido muy distinto a otras crisis anteriores. Se espera que, para la Región de las Américas, las consecuencias sean aún más desalentadoras, con aumento del desempleo y una profundización a un mayor de los índices de pobreza y desigualdad. Los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones se enfrentan a enormes desafíos mientras tratan de combatir la pandemia y proteger la seguridad y la salud en el trabajo. En este nuevo escenario, las organizaciones sindicales de la Región tienen la capacidad para trabajar con empleadores y gobiernos en materia de atención médica, protección del empleo, salario mínimo vital, protección social y salud y seguridad en el trabajo y tienen que aprovechar y aplicar los mecanismos de diálogo social y negociación colectiva como herramientas esenciales de cualquier proceso de recuperación.Este artículo, tomando como referencia entrevistas con dirigentes sindicales de Chile, Uruguay y Argentina por Cono Sur, Colombia por subregión Andina y El Salvador, Republica Dominicana, Panamá, Guatemala y México por Centro América y Caribe, pretende expresar la importancia que las normas internacionales del trabajo tienen para las organizaciones sindicales para la elaboración e implementación de estrategias nacionales de cara a enfrentar estos enormes nuevos desafíos.

The impact caused by the outbreak of the Covid-19 pandemic has been very different from previous crises. It is expected that for the Region of the Americas, the consequences will be even worse, with an increase in unemployment, poverty and inequality rates. Governments, employers and workers organization face enormous challenges as they try to fight the Covid-19 pandemic and protect safety and health at work. In this new scenario, unions must have the capacity to work with employers and governments on health care, employment protection, minimum living wage, social protection and health and safety at work and try to take advantage of the experience of applying social dialogue and collective bargaining mechanisms as essential tools of any recovery process. This article, was made by taking as a reference different interviews with trade union leaders from Uruguay, Argentina and Chile for the Southern Cone, Colombia for the Andean subregion and El Salvador, Dominican Republic, Panama, Guatemala and Mexico for Central America and the Caribbean, aims to express the importance that the international labour standards have for trade union organizations to develop and implement national strategies to face these enormous new challenges.


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