Resumen
La discapacidad comprende las barreras para la participación y la igualdad a las que se enfrentan las personas con deficiencias físicas, síquicas o sensoriales como aquellas referidas a empleo y que afectan más a las mujeres con discapacidad. Dentro de la agenda nacional e internacional se ha puesto en discusión las inequidades y la necesidad de cumplir con los ODS respecto a esta población. Dentro de diferentes estrategias que se plantean se encuentra el desarrollo de capacidades orientado a que puedan elegir la vida que quieran vivir, siendo el trabajo un espacio relevante en el que inciden factores que involucran a los gobiernos, los empleadores y las personas. Se propone aplicar el modelo causal de la salud laboral para lograrlo y plantear premisas respecto las mujeres con discapacidad.
Disability includes the barriers to participation and equality that people with disabilities face, such as those related to employment and that are more present by women with disabilities. Within the national and international agenda inequities and the need to comply with the SDGs regarding this population have been discussed. Within different strategies that are proposed is the development of capacities aimed at allowing them to choose the life they want to live, with work being a relevant space in which factors that involve governments, employers and people affect. It is proposed to apply the causal model of occupational health to achieve this and raise premises regarding women with disabilities.