Resumen
La diferencia aún latente en la protección económica de las pensiones entre hombres y mujeres es herencia de un sistema de protección social centrado en el hombre como principal sustentador de la unidad familiar. La mujer, percibida como responsable del trabajo doméstico, recibía generalmente una protección menor por no ser parte activa de lo que el sistema de protección social entendía como mundo laboral. Los esfuerzos para transformar esta percepción son notables en la estructura social actual. Una medida para corregir esta desigualdad en la actualidad es el impulso en introducir complementos que corrijan las mentadas desigualdades de género en el sistema de Seguridad Social. En este contexto encontramos el novedoso complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género introducido en el art. 60 LGSS. En este trabajo se valora la incidencia de dicho instrumento para reducir la brecha de género entre hombres y mujeres en el sistema contributivo de pensiones.
There is still a persistent difference between men and women in terms of social protection. Men have historically been conceived as the main resource source in the family, while women are perceived as responsible for household chores. As a consequence, women benefit from fewer social protections because the social security system does not take into account domestic chores and children’s upbringing as economic activities in the labour market. One actual example of corrective measures in this topic is contributory pension supplements. In Spain, we find the new contributory pension supplement to reduce the gender gap in Article 60 of the General Social Security Law. This essay analyses the real usefulness of the contributory pension supplement for the reduction of the gender gap.