Resumen
Las personas jóvenes se enfrentan a discriminaciones derivadas del factor edad a la hora de participar en el mercado de trabajo. Estas discriminaciones pueden producirse en distintos momentos en el desarrollo de la relación laboral. Incluso, con suma frecuencia, se producen en el momento anterior a su constitución, llegan a impedir la misma. Son precisamente éstas últimas las más frecuentes y difíciles de detectar en la práctica. Los distintos ordenamientos, tanto a nivel de la Unión Europea, como a nivel interno, vienen tradicionalmente reaccionando frente a estas discriminaciones, desplegando su vertiente tuitiva, si bien no con la contundencia y determinación que lo hacen frente a otros factores de discriminación. Pese a ello, son muchas y variadas las medidas y programas que se orientan a procurar la participación de las personas jóvenes en el mercado de trabajo en condiciones de igualdad efectiva.
Young people face discrimination based on age in the labour market. This discrimination can occur at different times in the development of the employment relationship, and very often even prevents the establishment of the same. It is precisely the latter that is the most frequent and difficult to detect in practice. The legal systems, European Union and at the internal level, have been reacting to these situations, but not with the forcefulness and determination that other factors of discrimination deserve. Despite this, there are many and varied measures and programmes aimed at ensuring the participation of young people in the labour market under conditions of effective equality.