Resumen
Es una realidad conocida sobre las idas y venidas manifestadas por la doctrina acerca de la enfermedad como causa de discriminación, siendo solventadas mediante la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, cambiando de forma profunda el tratamiento de la salud en las relaciones laborales. En este sentido, las adicciones es un problema de salud reconocida como una enfermedad en el que el factor laboral puede aparecer como circunstancia que da lugar, bien en su debut, bien en su agravación, también como un factor de protección susceptible de recuperar la salud de quien la padece. En cualquier caso, se ha de tener presente que el ámbito laboral puede potenciar los estereotipos de las personas con adicciones, originando la discriminación como consecuencia directa del estigma social que viven y que a menudo conduce a la exclusión social y del mercado de trabajo que, sin embargo, ha sido objeto de escasa atención. Este trabajo pretende ofrecer un marco teórico-jurídico para resolver los problemas interpretativos relacionados con las adicciones ante una verdadera enfermedad en la que pueden incidir las condiciones de trabajo, por consiguiente, la obligación de su gestión integral desde la empresa. Todo ello, en aras a garantizar la tutela de los principios de dignidad personal e igualdad y no discriminación.
It is a known reality that the comings and goings of the doctrine on illness as a cause of discrimination have been solved by Law 15/2022, of 12 July, on equal treatment and non-discrimination, which has profoundly changed the treatment of health in labour relations. In this sense, addiction is a health problem recognised as a disease, where working conditions can lead to its origin or aggravation, but also as a protective factor that can lead to the recovery of the sufferer's health. In any case, the workplace can become an environment in which stereotypes of people with addictions are reinforced, leading to discrimination as a direct consequence of the social stigma they experience and often leading to exclusion from the labour market, which, however, has received little attention. This paper aims to offer a theoretical-legal framework to solve the interpretative problems related to addictions as a real illness that can be affected by working conditions, and therefore, the obligation of its integral management by the company. All this, in order to guarantee the protection of the principles of personal dignity, equality and non-discrimination.