Resumen
La inmigración tiene un gran impacto en las sociedades actuales, con efectos tanto positivos como negativos. Si bien este colectivo, en términos culturales, aporta beneficios muy significativos, a menudo se ve expuesto a la exclusión y marginación en el ámbito laboral. Este fenómeno de discriminación laboral puede deberse a factores como prejuicios culturales, falta de reconocimiento de cualificaciones extranjeras y barreras lingüísticas. Por ello, este artículo se centra en analizar las causas de dicha discriminación y propone una serie de medidas para combatirla, realizando comparaciones desde una perspectiva internacional.
Immigration has a great impact on current societies, with both positive and negative effects. Although this group, in cultural terms, provides very significant benefits, it is often exposed to exclusion and marginalization in the workplace. This phenomenon of employment discrimination may be due to factors such as cultural prejudices, lack of recognition of foreign qualifications and language barriers. Therefore, this article focuses on analyzing the causes of said discrimination and proposes a series of measures to combat it, making comparisons from an international perspective.