Resumen
La transformación digital en el ámbito laboral ha impulsado notablemente el uso de sistemas automatizados de toma de decisiones por parte de las empresas. Estos sistemas, que integran algoritmos de inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático, están diseñados para optimizar procesos, aumentar la eficiencia y reducir costos. No obstante, su implementación trae consigo importantes desafíos y preocupaciones en términos de transparencia, equidad y derechos de los trabajadores. Por ello, es imprescindible conocer cómo se configura y cómo va a configurarse el derecho de información de los trabajadores en el contexto de la utilización de estos sistemas de toma de decisiones y de supervisión, tomando en consideración el marco legal y regulatorio europeo.
The digital transformation in the workplace has significantly boosted the use of automated decision-making systems by companies. These systems, which integrate artificial intelligence (AI) and machine learning algorithms, are designed to optimise processes, increase efficiency and reduce costs. However, their implementation brings with it significant challenges and concerns in terms of transparency, fairness and workers’ rights. It is therefore essential to know how the right to information of workers is configured and how it will be configured in the context of the use of these decision-making and supervision systems, taking into account the European legal and regulatory framework.