Inteligencia artificial, algocracia y nuevas fronteras del derecho laboral. Las fronteras de la inteligencia artificial en la perspectiva jurídica europea y estadounidense

Resumen

En el derecho laboral actual asistimos a una profunda transformación morfológica que impulsa una complejidad tecnológica, organizativa, relacional y cultural polifacética del lugar de trabajo impactado por la algocracia. Los algoritmos, incluso en el contexto laboral, son omnipresentes en la infoesfera, determinando una realidad “informacional” que se funde y se superpone de manera intrínseca con la realidad material. La transformación tecnológica, debido a la IA de próxima generación (Frontier AI), nos obliga a hacer un nuevo mapeo de los riesgos reales y las posibilidades de innovación que se derivan de la interacción entre los trabajadores y la máquina inteligente. Además, se examinan las principales propuestas de política y regulación de la IA en el mundo del trabajo, en una perspectiva comparativa entre el derecho euro-unitario y el estadounidense, con especial atención a la gestión algorítmica en contextos laborales impactados por la Frontier AI. Ante el avance abrumador de la tecnología, es necesario reafirmar la perspectiva antropocéntrica, el enfoque en la centralidad del derecho y la protección de los trabajadores.

 

In current labour law, we are witnessing a profound morphological transformation that drives a multifaceted technological, organizational, relational and cultural complexity of the workplace impacted by algocracy. Algorithms, even in the work context, are omnipresent in the infosphere, determining an ‘informational’ reality that intrinsically merges and overlaps with material reality. The technological transformation, due to next-generation AI (Frontier AI), forces us to remap the real risks and possibilities of innovation that arise from the interaction between workers and the intelligent machine. In addition, the main policy and regulatory proposals for AI in the world of work are examined, in a comparative perspective between Euro-unitary and American law, with special attention to algorithmic management in work contexts impacted by Frontier AI. In the face of the overwhelming advance of technology, it is necessary to reaffirm the anthropocentric perspective, the focus on the centrality of law and the protection of workers.

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