Resumen
El Permiso Individual de Formación en España es un instrumento esencial para mejorar la formación profesional y personal de las personas trabajadoras, promoviendo su empleabilidad y adaptabilidad en un mercado laboral en cambio constante. Este permiso faculta a los empleados a acceder a formación bonificable en horario laboral, con un máximo de 200 horas anuales o por curso. Esta bonificación no está limitada al crédito anual de formación de la empresa porque, cuando los costes superan el 5% de este crédito, se puede financiar mediante un crédito adicional. Sin embargo, su alcance está limitado por requisitos específicos, como la coincidencia horaria y la presencialidad, aunque recientemente se ha extendido a la modalidad de aula virtual. A pesar de su importancia, el Permiso Individual de Formación aún carece de desarrollo significativo en la negociación colectiva y es menos solicitado por empleados con menor cualificación.
The Individual Training Leave in Spain is an essential tool for enhancing workers’ professional and personal development, promoting their employability and adaptability in a constantly changing labour market. This leave allows employees to access subsidized training during working hours, up to a maximum of 200 hours per year or course. This subsidy is not limited to the company’s annual training credit because, when costs exceed 5% of this credit, additional funding is provided through an extra credit. However, its scope is limited by specific requirements, such as schedule alignment and in-person attendance, though it has recently expanded to virtual classroom formats. Despite its importance, the Individual Training Leave still lacks significant development in collective bargaining and is less commonly requested by employees with lower qualifications.