Resumen
El despido disciplinario, regulado en el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores español, extingue la relación laboral a causa del incumplimiento grave y culpable del trabajador. Su aplicación requiere una justificación individualizada cumpliendo con requisitos formales y sustanciales. Este artículo examina los elementos que legitiman esta decisión empresarial, haciendo uso de videovigilancia como medio de prueba. El análisis jurisprudencial, por su parte, revela una evolución hacia la aceptación de imágenes como evidencia, bajo el respeto de ciertos principios como: proporcionalidad, finalidad legítima e información previa al trabajador. Asimismo, se contrasta la normativa española con la venezolana, destacando similitudes en la protección de derechos fundamentales y diferencias en la regulación específica, detallándose como persiste la controversia en torno a la nulidad o improcedencia del despido basado en pruebas potencialmente ilícitas, lo cual evidencia la compleja interacción entre los derechos laborales y las facultades de control empresarial.
Disciplinary dismissal, regulated in Art. 54.2 of the Spanish Workers’ Statute, extinguishes the employment relationship due to serious and culpable non-compliance by the worker. Its application requires individualized justification, complying with formal and substantial requirements. This article examines the elements that legitimize this business decision, using video-surveillance as a means of proof. The jurisprudential analysis, for its part, reveals an evolution towards the acceptance of images as evidence, under respect for certain principles such as: proportionality, legitimate purpose and prior information to the worker. Likewise, Spanish regulations are contrasted with Venezuelan regulations, highlighting similarities in the protection of fundamental rights and differences in specific regulations, detailing how the controversy persists around the nullity or inadmissibility of dismissal based on potentially illicit evidence, which shows the complex interaction between labour rights and business control powers.