Resumen
La seguridad social enfrenta desafíos importantes ante la disrupción digital, impulsada por rápidas transformaciones en las relaciones laborales y los modelos económicos. Este estudio tiene como objetivo general analizar la protección social ofrecida a los trabajadores en formas atípicas de empleo, como plataformas digitales, trabajo por cuenta propia y trabajo temporal, considerando también la corresponsabilidad familiar, la protección en la vejez, los cuidados de larga duración y la protección digital. La metodología adoptada fue una revisión de literatura, que incluye artículos científicos, informes de organismos internacionales y legislación comparada, permitiendo la identificación de brechas e innovaciones en los sistemas de seguridad social en diferentes contextos nacionales. El estudio aborda aspectos como el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo, la portabilidad de derechos en escenarios transfronterizos, el uso de datos personales biométricos y los nuevos riesgos sociales que generan las transformaciones digitales. Los resultados indican que muchos sistemas de seguridad social aún son insuficientes para satisfacer las demandas de los trabajadores involucrados en nuevas formas de empleo. Es necesario ampliar las políticas de protección, adaptándolas a este nuevo panorama laboral. Se destaca la importancia de medidas que garanticen niveles mínimos de protección, fuentes sostenibles de financiación y regulaciones para el uso ético de los datos personales. Se concluye que, dada la creciente complejidad de los riesgos sociales en la era digital, las instituciones de seguridad social deben adoptar un enfoque proactivo y colaborativo que combine la innovación tecnológica con un fuerte compromiso con los derechos de los trabajadores. La integración entre distintos países para facilitar la portabilidad de derechos también es esencial para garantizar una protección efectiva y universal.
Social security faces significant challenges in the face of digital disruption, driven by rapid changes in labour relations and economic models. The general objective of this study is to analyse the social protection offered to workers in atypical forms of employment, such as digital platforms, self-employment and temporary work, also considering family co-responsibility, old-age protection, long-term care and digital protection. The methodology adopted was a literature review, which includes scientific articles, reports from international organizations and comparative legislation, allowing the identification of gaps and innovations in social security systems in different national contexts. The study addresses aspects such as the impact of artificial intelligence on work, the portability of rights in cross-border scenarios, the use of biometric personal data and the new social risks generated by digital transformations. The results indicate that many social security systems are still insufficient to meet the demands of workers in new forms of employment. It is necessary to expand protection policies, adapting them to this new labour panorama. The importance of measures that guarantee minimum levels of protection, sustainable sources of financing and regulations for the ethical use of personal data is highlighted. It is concluded that, given the increasing complexity of social risks in the digital age, social security institutions must adopt a proactive and collaborative approach that combines technological innovation with a strong commitment to workers’ rights. Integration between different countries to facilitate the portability of rights is also essential to ensure effective and universal protection.