Abstract
La reflexión se centra en las distintas formas de flexibilidad organizativa, como el trabajo ágil y la denominada “semana corta”, ambas orientadas a favorecer una mejor conciliación entre los tiempos de vida personal y laboral. La atención se dirige, en particular, a las fuentes de regulación del trabajo ágil (legge n. 81/2017 y negociación colectiva), así como a los perfiles críticos relativos a la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras, y al derecho a la desconexión.
This paper focuses on various forms of organizational flexibility, such as agile work (or smart working) and the so-called “four-day workweek”, both aimed at promoting a better work-life balance. Particular attention is paid to the regulatory sources governing agile work (Act No. 81/2017 and collective bargaining agreements), as well as to the critical issues related to the protection of workers’ health and the right to disconnect.