Resumen
La autora analiza la protección por la Unión Europea del principio de no discriminación por discapacidad y en especial de la Directiva 2000/78/CE del Consejo de 27 de noviembre de 2000, relativa al reconocimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y en la ocupación. La conexión de la obesidad con los términos discapacidad y enfermedad justifica el análisis jurisprudencial del tratamiento y evolución que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea realiza en diversas sentencias sobre tales términos. Todo ello con la intención final de abordar si el despido de un trabajador obeso puede ser un acto discriminatorio.
