Resumen
El presente artículo introduce la Ley 30288, Ley que promueve el acceso de jóvenes al mercado laboral y a la protección social, promulgada en el Perú a fines del año 2014 y derogada el 28 de enero. Para comprender las razones que llevaron a su dación, se presenta primeramente una síntesis de su “exposición de motivos”. Acto seguido, se expone el contenido de aquella: su objeto, la creación de un “régimen laboral especial temporal”, su ámbito de aplicación, el “contrato laboral juvenil”, los derechos aplicables, la obligación de capacitación a cargo del empleador y los incentivos pertinentes, la afiliación obligatoria del joven trabajador a la seguridad social en salud y a un sistema previsional (público o privado) y la regulación supletoria. Además, se muestra un cuadro comparativo para ilustrar las diferencias entre los derechos o beneficios de los trabajadores del régimen laboral general y los del régimen laboral especial aquí tratado. Por último y con la idea de fijar las bases para un análisis crítico, se sugiere algunas ideas (argumentos en favor y en contra) que podrían orientarlo. Se plantea también una apreciación en perspectiva.
