Resumen
Se trata en el presente documento de involucrar los conflictos colectivos de trabajo, en la teoría del conflicto en aras de buscarles solución por los mismo sujetos en contienda, los cuales “podrán convenir cualquier mecanismo de composición, conciliación o arbitraje para poner término a las diferencias” presentadas, (Ley 1210 de 2008, art. 1). Para ello ab initio es preciso señalar que el conflicto en sentido general, amplio o lato viene de conflictus, confligere que significa lo más recio de un combate, chequeo, combate prolongado. Visto desde el punto de vista laboral el conflicto, es considerado como “la diferencia de intereses entre dos partes”, (empleadores y trabajadores), estos últimos como agremiaciones sindicales, lo cual presenta un impacto en la convivencia humana desde la familia, como núcleo social hasta las estructuras organizacionales (Empresas). Se hace una reflexión sobre los diferentes conceptos que han emergido como producto del análisis, incluyendo la efectividad de esta teoría en la resolución de problemas de esta naturaleza, partiendo de las causas que lo originan hasta el desarrollo del mismo, teniendo en cuenta su dinámica, y la solución del conflicto a través de los mecanismos precitados. Para el efecto se acude a la revisión bibliográfica, deduciendo su condición dirimible bajo una propuesta metodológica.
It is in the present document to involve the collective labor disputes, in the theory of conflict for the sake of working out solutions for the same subject in the contest, which “may agree on any mechanism of composition, conciliation or arbitration to end the differences” presented, (Law 1210 of 2008, art. 1 º ). For this reason ab initio it should be noted that the conflict in a general sense, broad or lato comes from treatise Conflictus vitiorum atque, confligere which means the more stout of an engagement, checked, prolonged combat. Seen from the point of view the labor conflict, is considered as “the difference in interest between two parties “, (employers and workers), the latter as trade union federations, which has an impact on human society from the family, such as social nucleus until organizational structures (Companies). It is a reflection on the various concepts that have emerged as a product of the analysis, including the effectiveness of this theory in the resolution of problems of this nature, starting from the causes to the development of the same, taking into account its dynamics, and the solution of the conflict through the mechanisms described above. For the effect looks to literature review, by deducting your condition arbitrability under a methodological proposal.