Resumen
El trabajo, dividido en dos partes, procede al estudio del impacto que ha tenido sobre la facultad fiscalizadora del empresario y los derechos fundamentales del trabajador la introducción en la empresa de las tecnologías de la información y de la comunicación. Así, en esta primera parte, se abordan dos problemáticas que han tenido eco en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Por un lado, la monitorización de los medios informáticos puestos a disposición del empleado. Por otro, el control del trabajador a través de los sistemas de videovigilancia. De ambas cuestiones se dará cumplida cuenta en este trabajo, analizándose cuáles son exactamente los derechos confrontados y las soluciones a adoptar para alcanzar el adecuado equilibro entre los intereses en juego.
In this study, we examine the impact of information and communication technologies on employers' supervisory power and workers' fundamental rights. The work is divided into two parts. In this first part, we address two issues that have resonated in the European Court of Human Rights' case law: the monitoring of IT resources made available to employees and worker control through video surveillance systems. Both issues are reviewed in depth as we analyse which specific rights are affected as well as the solutions to achieve an adequate balance between the interests at stake.