Resumen
La cuestión relativa a la representación colectiva de los trabajadores en la empresa ha sido una materia relativamente pacífica a lo largo del tiempo. En España, el modelo dual de representación de los trabajadores ha perdurado desde el inicio de las leyes reguladoras de las mismas hasta nuestros días. Sin embargo, este modelo se ha visto alterado de un tiempo a esta parte en el ámbito internacional, debido a los fenómenos demográficos y a otras circunstancias, como la deslocalización de empresas, la creciente internacionalización de las empresas multinacionales, y a otras circunstancias afectantes a las relaciones laborales, como la innovación tecnológica y a los fenómenos de colaboración de empresas, fundamentalmente. Esto ha supuesto una cierta revolución en el ámbito de las representaciones de los trabajadores, con una nueva forma de entender la acción sindical en las empresas multinacionales, la creación de estructuras transnacionales de representación y otras formas representativas de los trabajadores en plataformas colaborativas.
The question of the collective representation of workers in the company has been a relatively peaceful matter over time. In Spain, the dual model of representation of workers has lasted from the beginning of the regulatory laws of the same to today. However, this model has been altered for some time to this part in the international field, due to demographic phenomena and other circumstances, such as the relocation of companies, the increasing internationalization of multinational companies, and other circumstances affecting relationships labor, as technological innovation and the phenomena of collaboration of companies, fundamentally. This has meant a certain revolution in the field of workers’ representations, with a new way of understanding trade union action in multinational companies, the creation of transnational representation structures and other representative forms of workers in collaborative platforms.