Abstract
La discriminación en el empleo se da en cualquier etapa de la relación de trabajo. A pesar de que el Derecho del Trabajo argentino no regule la conducta discriminatoria como causal de terminación de la relación de trabajo, este artículo analiza el problema desde el punto de vista de los derechos humanos proyectado en la ley argentina, específicamente el principio de igualdad y prohibición de discriminación. Es así, que se enuncian los diversos Tratados Internacionales de los que Argentina es parte, así como los fundamentos constitucionales y de las leyes laborales que protegen al trabajador contra la discriminación. Cabe resaltar que ninguna de las leyes domesticas aborda la reparación en caso de despido discriminatorio. Sin embargo, han surgido dos corrientes doctrinarias al respecto: la primera, en la que si la causa del despido es discriminatoria, no acarrea la nulidad; y la segunda, en la que si el despido es discriminatorio, automáticamente es nulo y se deberá retornar la situación al estado anterior. Asimismo, se hace una distinción entre la discriminación objetiva, en la que se premia el empeño sin afectar la garantía de igualdad, de la discriminación arbitraria, en la que se proyecta la negación de los derechos básicos del trabajador. Finalmente, se hablan de diversos casos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
Palabras clave: Discriminación en el empleo, despido por discriminación.