Abstract
Las nuevas relaciones laborales experimentan una desequilibrada evolución entre la innovación laboral del plano individual y la tradición en el aspecto colectivo. Y conscientes que, en todo caso, la novedad la encontraríamos solo en una cuestión semántica o de “modas” terminológicas: la gobernanza en sustitución del neocorporativismo. Tras un análisis del planteamiento teórico, se ofrece un balance del proceso de diálogo social en España con ocasión de la crisis pandémica. Observamos un reforzamiento de las relaciones tripartitas al calor del llamamiento a la unidad para superar graves momentos de crisis económica y social. En un contexto internacional en el que la propia OIT señala la importancia del diálogo social para gestionar la crisis económica y sociolaboral anexa al Covid-19, la negociación y el diálogo se está convirtiendo en gran protagonista de un sistema que incluso llega a recordar a los grandes acuerdos de los años ochenta.
The new industrial relations experience an unbalanced evolution between labour innovation at the individual level and tradition at the collective level. And we know that, in any case, the novelty would only be found in a semantic issue or terminological ‘fashions’: governance to replace neo-corporatism. After an analysis of the theoretical approach, a balance of the social dialogue process in Spain on the occasion of the pandemic crisis is offered. We observe a reinforcement of tripartite relations on the occasion of a call for unity to overcome serious moments of economic and social crisis. In an international context in which the ILO indicates the importance of social dialogue to manage the economic and socio-labour crisis attached to Covid-19, negotiation and dialogue are becoming the main protagonist of a system that even reminds the great 1980s agreements.