Abstract
Una revisión histórica sobre la evolución de la protección jurídica en igualdad y género, tanto a nivel nacional como internacional, nos desvela importantes y significativos avances. Ahora bien, pese a estos innegables progresos experimentados durante este periodo en esta materia en el ámbito de las relaciones laborales y de la seguridad social, lo cierto es que los resultados obtenidos no se corresponden con los esperados. Consiguientemente, los Estados y las instituciones internacionales tienen ante sí uno de los principales retos frente a la discriminación múltiple por razón de género en el ámbito socio-laboral, demandándose la incorporación, en sus diferentes proyectos legislativos, de una regulación que sea capaz de impedir, de manera eficiente, las brechas de género que aún subsisten en el mundo del trabajo.
A historical review of the evolution of legal protection in equality and gender, both nationally and internationally, reveals important and significant advances. However, despite the undeniable progress experienced during this period in this matter in the field of labour relations and social security, the truth is that the results obtained do not correspond to those expected. Consequently, States and international institutions face one of the main challenges in the face of multiple discrimination based on gender in the socio-labour field, demanding the incorporation, in their different legislative projects, of a regulation that is capable of preventing, efficiently, the gender gaps that still exist in the world of work.