Abstract
En este trabajo se realiza una aproximación a la salud mental y el suicidio como realidad social y su incidencia en el ámbito laboral. Dado que se trata de un fenómeno multifactorial, interesa determinar cuáles son los elementos que hacen de ellos un elemento integrante de la relación laboral. Es decir, se abordan desde la perspectiva jurídica (responsabilidades, obligaciones, ejercicio del poder de dirección) cuáles son los aspectos o notas que han de concurrir para que la salud o los trastornos mentales sean relevantes desde la perspectiva jurídico laboral. A tal efecto, se estudia y reflexiona sobre la jurisprudencia en materia de accidente de trabajo y suicidio y en materia de prevención de riesgos laborales. Especialmente, se analiza la incidencia del acoso y la violencia, la organización del trabajo y la flexibilidad laboral en la salud mental y el comportamiento suicida.
In this work an approximation to mental health and suicide as a social reality and its incidence in the workplace is carried out. Since it is a multifactorial phenomenon, it is interesting to determine what are the elements that make them an integral element of the employment relationship. In other words, from a legal perspective (responsibilities, obligations, exercise of power of direction) are addressed what are the aspects or notes that must be present for mental health or disorders to be relevant from a labour legal perspective. For this purpose, we study and reflect on the jurisprudence on work accidents and suicide and on occupational risk prevention. In particular, the incidence of harassment and violence, work organization and work flexibility in mental health and suicidal behaviour are analysed.