Abstract
La negociación colectiva establece, en múltiples ocasiones, una regulación de percepciones extrasalariales con naturaleza compensatoria por los gastos efectuados por la persona trabajadora con ocasión de su trabajo. En dicha regulación su pago se puede condicionar a la efectiva prestación de trabajo, como en los casos de desplazamientos necesarios para tener derecho al cobro de pluses de transporte o distancia. El objeto de este estudio se centra en determinar, al hilo de la doctrina judicial española, si la imposibilidad de desplazamiento por razón de enfermedad puede ser tomado en cuenta para reconocer un supuesto de discriminación indirecta. Se plantean, al tiempo, posibles respuestas a estos interrogantes y sugerencias a los negociadores para la redacción de cláusulas convencionales.
Collective bargaining often provides for the regulation of non-wage payments as compensation for expenses incurred by employees in the course of their work. In such regulations, their payment may be conditional on the actual performance of work, as in the case of travel necessary for entitlement to transport or distance bonuses. The purpose of this study is to determine, in line with Spanish judicial doctrine, whether the impossibility of travelling due to illness can be taken into account in order to recognise a case of indirect discrimination. At the same time, possible answers to these questions and suggestions to negotiators for the drafting of contractual clauses are put forward.