Abstract
La aprobación de la Ley 15/2022 y la plasmación en la misma de una diversidad de causas discriminatorias relacionadas con la salud de las personas trabajadoras abre un interesante debate acerca de la novedad y del alcance de estas nuevas previsiones. Y ello, no sólo respecto a su delimitación conceptual, que, cierto es, plantea interrogantes de calado reseñable; sino, además, en relación a otros aspectos íntimamente relacionados con la garantía de los derechos a la intimidad y dignidad de las personas, como son, entre otros, los del acceso a datos tan sensibles tales como los referidos al estado de salud o la predisposición genética a sufrir algún tipo de dolencia.
The approval of Law 15/2022 and its incorporation of a variety of discriminatory causes related to the health of workers opens an interesting debate about the novelty and scope of these new provisions. And this, not only with respect to its conceptual delimitation, which, it is true, raises questions of notable importance; but also in relation to other aspects closely related to the guarantee of the rights to privacy and dignity of people, such as, among others, access to data as sensitive as those referring to the state of health or predisposition. genetics to suffer some type of ailment.