Abstract
La inclusión de la diversidad se ha convertido en una condición basal para el crecimiento de las sociedades y de las empresas. Sin embargo, las personas LGBTI se enfrentan a la discriminación, la violencia y el acoso por su orientación sexual, su identidad y expresión de género y sus características sexuales, en todos los ámbitos. Por supuesto, el mundo del trabajo queda afectado, tanto para encontrar un empleo como a lo largo de todo el ciclo laboral. Pese a los avances legislativos, siguen integrando un grupo vulnerable que exige de una atención y protección jurídica ad hoc. Precisamente, el fin de este ensayo es analizar si el paquete normativo español en materia de igualdad recientemente aprobado brinda respuestas adecuadas y eficaces para un cambio del entorno laboral, orientadas a construir espacios más respetuosos e integradores con las minorías y, particularmente, con la LGTBI.
Diversity inclusion has become a baseline condition for the growth of societies and businesses. However, LGBTI people face discrimination, violence and harassment on the basis of their sexual orientation, gender identity and expression and sexual characteristics, in all spheres. Of course, the world of work is affected, both in finding a job and throughout the employment cycle. Despite legislative advances, they still constitute a vulnerable group that requires ad hoc attention and legal protection. Precisely, the aim of this essay is to analyse whether the recently approved Spanish legislative package on equality provides adequate and effective responses for a change in the working environment, aimed at building more respectful and inclusive spaces for minorities and, particularly, for LGTBI people.