Abstract
Las situaciones de desigualdad se caracterizan por sus diferentes formas de expresión, que se manifiestan de una manera especial mediante la discriminación y la vulneración de derechos de determinados grupos de personas. En el ámbito laboral estas discriminaciones se manifiestan especialmente, siendo la discriminación por motivos de discapacidad en general, y de determinados tipos de discapacidad en particular, una de las más habituales. A este respecto, las personas con trastorno del espectro del autismo (TEA) conforman uno de los colectivos con más dificultades en la participación social y en el empleo. El presente artículo analiza la situación de las personas con trastorno del espectro autista desde la perspectiva de su inserción en el mercado de trabajo, y su reciente inclusión como uno de los colectivos de atención prioritaria para la política de empleo en la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.
Situations of inequality are characterized by different forms of expression, which are manifested in a special way through discrimination and violation of the rights of certain groups of people. In the workplace, these discriminations are especially evident, with discrimination based on disability in general, and certain types of disabilities in particular, being one of the most common. In this regard, people with autism spectrum disorder (ASD) are one of the groups with the most difficulties in social participation and employment. This article analyses the situation of people with autism spectrum disorder from the perspective of their insertion into the labour market, and their recent inclusion as one of the groups of priority attention for employment policy in Act No. 3/2023, of 28 February, on Employment.