Abstract
Este artículo centra su interés en el estudio de las vicisitudes y problemáticas que se suscitan en relación al trabajo desarrollado por las personas que cumplen condena de penas privativas de libertad en régimen de internamiento en las instituciones penitenciarias españolas. Su tratamiento legal específico, integrado en el Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, le otorga el carácter de relación laboral especial, cuyo reconocimiento se remonta a lo dispuesto en el art. 25.2 de nuestra Carta Magna, concretándose en el derecho de este colectivo a poder desarrollar un trabajo remunerado durante el periodo de internamiento y, a su vez, quedar amparado bajo la protección que dispensa el sistema de Seguridad Social español. Sin embargo, pese a la protección y reconocimiento normativo enunciado –y otra legislación concordante–, existen lagunas, resquicios discriminatorios y vacíos jurídicos que requieren una mayor atención por parte de los especialistas de Derecho del Trabajo, al tratarse de una línea de investigación escasamente abordada por los mismos.
This article focuses its interest on the study of the vicissitudes and problems that arise in relation to the work carried out by persons serving custodial sentences in internment in Spanish penitentiary institutions. Its specific legal treatment, included in Royal Decree No. 782/2001, of 6 July, gives it the character of a special employment relationship, whose recognition dates back to the provisions of Ar. 25.2 of our Magna Carta, which is specified in the right of this group to be able to carry out paid work during the period of internment and, in turn, to be covered by the protection provided by the Spanish Social Security system. However, despite the protection and normative recognition mentioned above –and other related legislation–, there are many gaps, discriminatory content and loopholes in the law that require further attention from Labour Law specialists, as this is a line of research that is scarcely investigated by them.