Abstract
Este trabajo aborda, de manera integral, la situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral. En este sentido, estas enfrentan un laberinto de barreras invisibles que obstaculizan su acceso a las mismas oportunidades que el resto de la población. A este tenor, hemos considerado necesario examinar el acceso al empleo y las diversas formas de discriminación que enfrentan, como el impacto de los algoritmos y la IA o el despido discriminatorio, entre otros, y analizar la actuación desarrollada por la comunidad internacional y los gobiernos, a través de medidas para combatir esta discriminación. En concreto, nos hemos centrado en el análisis del caso de España, en cuanto a políticas de empleo vinculadas a este colectivo vulnerable, analizando el modelo de empleo protegido y su transición al empleo ordinario, para finalmente concluir con unas reflexiones sobre su efectividad y su papel en la promoción de la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
This paper deals comprehensively with the situation of people with disabilities in the labour market. In this sense, they face a labyrinth of invisible barriers that hinder their access to the same opportunities as the rest of the population. In this regard, we have considered it necessary to examine access to employment and the various forms of discrimination they face, such as the impact of algorithms and AI or discriminatory dismissal, among others, and to analyse the action taken by the international community and governments through measures to combat this discrimination. Specifically, we have focused on the analysis of the case of Spain, in terms of employment policies linked to this vulnerable group, analysing the sheltered employment model and its transition to ordinary employment, to finally conclude with some reflections on its effectiveness and its role in promoting the inclusion of people with disabilities in the labour market.