Abstract
El presente trabajo se propone analizar la complejidad de las realidades sociales y el reconocimiento identitario, evaluando su relevancia para el derecho. Para ello, se exploran aspectos clave como la aplicabilidad del principio de igualdad y no discriminación por razón de género y orientación sexual, abarcando avances internacionales, enfoques nacionales y la trasposición de la Directiva 2000/78/CE. Además, se discuten las respuestas legislativas actuales frente a la discriminación en el ámbito laboral, con especial referencia a la Ley de Empleo. De igual forma, la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI, se destaca como un avance significativo. Se analiza su impacto potencial en la promoción de la igualdad y la protección de derechos.
The present work aims to analyse the complexity of social realities and identity recognition, evaluating their relevance to the law. To this end, it explores key aspects such as the applicability of the principle of equality and non-discrimination based on gender and sexual orientation, encompassing international advances, national approaches and the transposition of Directive 2000/78/EC. Additionally, it discusses current legislative responses to discrimination in the workplace, with special reference to the Employment Act. Similarly, Act No. 4/2023, which promotes the real and effective equality of trans people and guarantees the rights of LGTBI individuals, is highlighted as a significant advancement. Its potential impact on the promotion of equality and the protection of rights is analysed.