Abstract
Los estereotipos y prejuicios asociados a la edad generan en muchas ocasiones un trato discriminatorio hacia las personas mayores de 55 años que resulta incluso más nocivo en caso de darse en el ámbito laboral. Aunque actualmente contamos con un marco normativo internacional, europeo y español que censura la discriminación por razón de edad, lo cierto es que esta práctica sigue dándose en el mercado laboral español tanto en el acceso como en el mantenimiento del empleo. En el presente trabajo se analizan estas conductas y actitudes, las cuales se dan, en ocasiones, de forma encubierta, y en otras, con la completa anuencia del legislador y de la doctrina jurisprudencial –establecimiento de edades máximas de acceso a una profesión, jubilación forzosa, edad como criterio de selección en despidos colectivos, ...– sobre la base de justificaciones que no suelen tomar en consideración la totalidad de perjuicios causados a la persona de mayor edad, generando una suerte de institucionalización del edadismo en nuestro país.
Stereotypes and prejudices associated with age often generate discriminatory treatment towards people over 55 years of age which is even more harmful if it takes place in the workplace. Although we currently have an international, European and Spanish regulatory framework that prohibits ageism, the truth is that this practice continues to occur in the Spanish labour market both in access to and maintenance of employment. In the present paper, these behaviours and attitudes are analysed, which occur, sometimes, covertly, and in others, with the complete consent of the legislator and the jurisprudential doctrine –establishment of maximum ages to access a profession, compulsory retirement, age as a selection criterion in collective dismissals...– on the basis of justifications that do not usually take into consideration all the harm caused to the older person, generating a kind of institutionalization of ageism in our country.