Abstract
Las tecnologías de inteligencia artificial están siendo aplicadas a las relaciones laborales para la toma de diferentes decisiones que afectan a distintas fases de la relación laboral, como la selección, la contratación, la remuneración, la promoción o el despido. El uso de algoritmos en las relaciones laborales, además de posibles ventajas de eficiencia y productividad empresarial, puede entrañar importantes riesgos, entre ellos la “discriminación algorítmica” y la posible vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores. Por tanto, es conveniente que el ordenamiento jurídico establezca mecanismos de control y supervisión de los sistemas de inteligencia artificial que se utilizan en el ámbito laboral. En este trabajo analizamos el marco jurídico regulatorio europeo y nacional, haciendo especial hincapié en la Ley Europea de Inteligencia Artificial.
Artificial intelligence technologies are being applied to labour relations to make different decisions that affect some phases of the employment relationship, such as selection, hiring, remuneration, promotion or dismissal. The use of algorithms in labour relations, even if providing with potential benefits for business efficiency and productivity, can entail significant risks, including ‘algorithmic discrimination’ and the potential violation of fundamental workers’ rights. So, it is necessary for the legal system to establish mechanisms for control and supervision of artificial intelligence systems that are used in the workplace. In this paper we analyse the European and national regulatory legal framework, with special emphasis on the regulation of the EU Artificial Intelligence Act.