Abstract
La transformación de los entornos de trabajo a través de la utilización de inteligencia artificial supone un importante avance, particularmente en la prevención de riesgos laborales, pero también implica riesgos específicos para la salud y plantea retos respecto de los derechos fundamentales, como la igualdad, la intimidad o la protección de datos, entre otros, ya que los algoritmos pueden presentar sesgos que lleven a decisiones arbitrarias. Es necesario plantear soluciones como la formación e información, la participación de los trabajadores, la gestión adecuada de los riesgos laborales y medidas de prevención, la igualdad y la no discriminación, entre otros. La información y la transparencia son imprescindibles para paliar estos efectos negativos, y los trabajadores de cadenas globales de suministro carecen de medios y de conocimientos para recibir esa información, por lo que será esencial plantear medidas que permitan aprovechar las ventajas y soslayar las dificultades.
The transformation of work environments through the use of artificial intelligence represents an important advance, particularly in occupational risk prevention, but it also involves specific health risks and poses challenges with respect to fundamental rights, such as equality, privacy or data protection, among others, as algorithms may present skews that lead to arbitrary decisions. Solutions such as training and information, worker participation, proper management of occupational risks and prevention measures, equality and non-discrimination, among others, are necessary. Information and transparency are essential to mitigate these negative effects, and workers in global supply chains lack the means and knowledge to receive this information, so it will be essential to consider measures to take advantage of the benefits and avoid the difficulties.