Abstract
La creciente hiperconectividad en el ámbito laboral ha dado lugar al surgimiento del derecho a la desconexión digital, que faculta a los trabajadores a no responder comunicaciones de índole laboral fuera de su jornada de trabajo. El presente artículo analiza los fundamentos jurídicos y conceptuales de este derecho emergente, discutiendo su alcance, y si constituye un derecho autónomo o parte de derechos laborales ya existentes. Asimismo, examina las implicaciones jurídicas de su implementación y el impacto de las tecnologías digitales en la organización del trabajo, evidenciando cómo la cultura del “siempre conectado” difumina la frontera entre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso. Finalmente, se subraya la necesidad de reconocer explícitamente el derecho a la desconexión digital como garantía esencial para proteger el descanso, la salud y la conciliación de la vida privada de los trabajadores en entornos hiperconectados.
The growing hyperconnectivity in the workplace has given rise to the emergence of the right to digital disconnection, which allows workers to not respond to work-related communications outside their working hours. This article analyses the legal and conceptual foundations of this emerging right, discussing its scope, and whether it constitutes an autonomous right or part of already existing labour rights. It also examines the legal implications of its implementation and the impact of digital technologies on the organization of work, showing how the culture of ‘always connected’ blurs the boundary between working time and rest time. Finally, it emphasizes the need to explicitly recognize the right to digital disconnection as an essential guarantee to protect rest, health and the reconciliation of workers’ private life in hyperconnected environments.