Abstract
La representación sindical y la negociación colectiva son pilares esenciales en las relaciones laborales, reflejando la estructura de la organización de los trabajadores y su capacidad para influir en las condiciones de trabajo. El objetivo de este trabajo es analizar la estructura sindical y los mecanismos de negociación colectiva, destacando las variaciones en las prácticas entre países y las limitaciones impuestas a estos procesos. La investigación también pretende explorar cómo el gobierno corporativo influye en las relaciones laborales y las prácticas sindicales. La investigación bibliográfica se basa en estudios de autores que discuten la teoría y la práctica de la negociación colectiva y la representación sindical, considerando la diversidad de modelos alrededor del mundo. La revisión de la literatura incluye el análisis de diferentes sistemas legales y organizacionales y los impactos de la gobernanza en las relaciones laborales. Se concluye que la estructura sindical y la negociación colectiva varían significativamente entre países, estando influenciadas por factores legales, culturales y económicos.
Union representation and collective bargaining are essential pillars in labour relations, reflecting the structure of the organization of workers and their capacity to influence working conditions. The objective of this work is to analyse the union structure and collective bargaining mechanisms, highlighting variations in practices between countries and limitations imposed on these processes. The investigation also intends to explore how corporate governance influences labour relations and union practices. Bibliographical research is based on studies by authors who discuss the theory and practice of collective bargaining and union representation, considering the diversity of models around the world. The literature review includes the analysis of different legal and organizational systems and the impacts of governance on labour relations. It is concluded that the union structure and collective bargaining vary significantly between countries, being influenced by legal, cultural and economic factors.