Igualdad de oportunidades e inclusión laboral en el contexto de la diversidad religiosa: gestión del tiempo para trabajadores musulmanes

Abstract

En una sociedad en continua transformación, como la europea de matriz multiétnica, las diferencias a “unir” son cada vez más evidentes, especialmente con referencia a trabajadores de diferentes culturas y religiones. El trabajador musulmán se divide entre derechos y deberes que se reflejan en el respeto de los preceptos religiosos del Corán, en el que el tiempo adquiere una dimensión tanto legal como religiosa. ¿Proporcionalidad o razonabilidad? ¿Cómo es posible resolver la brecha entre lo que no se debe discriminar y lo que terminamos discriminando debido a fuentes regulatorias poco incisivas sobre el tema?

In a society in continuous transformation, such as the European one with a multi-ethnic matrix, the differences to be ‘united’ are increasingly evident, especially with reference to workers of different cultures and religions. The Muslim worker is divided between rights and duties that are reflected in respect for the religious precepts of the Qur’an, in which time acquires both a legal and a religious dimension. Proportionality or reasonableness? How is it possible to resolve the gap between what should not be discriminated against and what we end up discriminating against due to no incisive regulatory sources on the subject?