Abstract
Este trabajo analiza la discriminación múltiple e interseccional en el ámbito de las relaciones laborales, con especial atención a la situación de las mujeres con discapacidad pertenecientes a grupos culturalmente minorizados. Tras examinar la evolución de ambos conceptos en el plano internacional, europeo y español, se estudia la recepción normativa de la discriminación interseccional en la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. El estudio sostiene que el reconocimiento legal de este fenómeno constituye un avance relevante, pero insuficiente, debido a la ausencia de mecanismos específicos de tutela. En consecuencia, se proponen distintas reformas dirigidas a reforzar la protección jurídica frente a la discriminación interseccional, tanto desde una perspectiva procesal –mediante la revisión de la carga de la prueba y del término de comparación– como sustantiva, a través de una interpretación expansiva de la obligación de realizar ajustes razonables.
This article analyses multiple and intersectional discrimination in the field of employment relations, with particular attention to the situation of women with disabilities belonging to culturally minoritised groups. After examining the development of both concepts at the international, European and Spanish levels, the study explores the legal recognition of intersectional discrimination under Act No. 15/2022 on equal treatment and non-discrimination. The article argues that, although the statutory recognition of this phenomenon represents a significant step forward, it remains insufficient due to the absence of specific mechanisms capable of ensuring effective protection. Accordingly, several reforms are proposed to strengthen legal safeguards against intersectional discrimination. These proposals operate at both the procedural level –through a reconsideration of the burden of proof and the comparator requirement– and the substantive level, by advocating a broader interpretation of the duty to provide reasonable accommodation.