Abstract
El reconocimiento formal de derechos laborales no garantiza su ejercicio efectivo por parte de las mujeres en riesgo de exclusión social. En muchos casos, la dificultad no reside en la inexistencia de derechos, sino en la imposibilidad práctica de activarlos, documentarlos y defenderlos sin exponerse a represalias, estigmatización o pérdida de empleo. Este trabajo propone la categoría de trazabilidad protectora como herramienta transversal de ejercicio efectivo de derechos laborales. A partir del marco español, europeo e internacional, y con apoyo en doctrina laboral, datos estadísticos, informes institucionales, documentos sindicales y estándares de la OIT, se analizan sus funciones en el acceso al empleo, la adaptación de condiciones, los ajustes razonables, la protección frente a la violencia y la reacción frente a discriminaciones y represalias. La trazabilidad se configura así como garantía probatoria, preventiva y antirrepresalia.
The formal recognition of labour rights does not ensure their effective exercise by women at risk of social exclusion. In many cases, the main difficulty does not lie in the absence of rights, but in the practical inability to activate, document and defend them without facing retaliation, stigma or job loss. This article proposes the concept of protective traceability as a cross-cutting tool for the effective exercise of labour rights. Drawing on Spanish, European and international legal frameworks, and relying on labour law scholarship, statistical data, institutional reports, trade union documents and ILO standards, the article analyses its role in access to employment, adaptation of working conditions, reasonable accommodation, protection against violence and responses to discrimination and retaliation. Protective traceability is therefore presented as an evidentiary, preventive and anti-retaliatory guarantee.